Les missions du poste
Nous recrutons aujourd'hui un(e) alternant(e) souhaitant découvrir le recrutement de manière concrète, responsabilisante et exigeante. L'objectif n'est pas d'être simple observateur(trice) mais de devenir progressivement autonome sur l'ensemble du cycle de recrutement.
Vos missions
Comprendre les besoins de recrutement
- Participer aux échanges avec les managers et responsables techniques
- Comprendre les enjeux des différents postes à pourvoir
- Formaliser les besoins et rédiger les fiches de poste
- Définir les critères d'évaluation des candidats
Identifier et attirer les meilleurs talents
- Réaliser des recherches de candidats via LinkedIn Recruiter et différents outils de sourcing
- Construire et optimiser des requêtes booléennes
- Effectuer de la chasse de profils
- Rédiger des messages d'approche personnalisés et convaincants
- Publier et gérer les annonces de recrutement
Évaluer les candidats
- Réaliser les préqualifications téléphoniques
- Conduire des entretiens de recrutement
- Rédiger des comptes-rendus d'entretien détaillés et argumentés
- Évaluer les compétences, motivations et projets professionnels des candidats
Piloter les processus de recrutement
- Assurer le suivi des candidats tout au long du process
- Garantir une excellente expérience candidat
- Réaliser systématiquement les retours positifs comme négatifs
- Coordonner les différentes étapes avec les interlocuteurs internes
- Animer et enrichir le vivier de candidats
Les profils sur lesquels vous interviendrez
Vous recruterez principalement des profils IT :
- Développement logiciel (C++, C#, .NET, Java, Python...)
- Data, IA et Big Data (Data Engineer, Data Scientist, ML Engineer...)
- DevOps et Cloud
- Cybersécurité
- Systèmes et logiciels embarqués
- Management de projets (Chef de Projet, PMO, Product Manager...)
Le profil recherché
Profil recherché
- Formation Bac +5 (Master 2) en cours
- Excellent niveau de communication écrite et orale
- Curiosité intellectuelle
- Goût du challenge et sens du résultat
- Organisation et rigueur
- Aisance relationnelle
- Capacité à défendre ses idées et ses convictions
- Envie d'apprendre et de progresser rapidement
Ce que nous vous proposons
- Une montée en compétence rapide sur un métier stratégique
- Une forte autonomie et de vraies responsabilités
- Une vision à la fois recrutement et business
- Un accompagnement quotidien par un consultant expérimenté
- L'opportunité de rejoindre une entreprise en pleine croissance
- Des perspectives d'évolution à l'issue de l'alternance
Nous recherchons une personne qui souhaite faire du recrutement un véritable métier de conseil et qui a envie d'apprendre à identifier, convaincre et recruter les meilleurs talents du marché.
Les avantages
- Parking gratuit à proximité
- Proche transport en commun
- Locaux modernes
- Bonne mutuelle, intéressement ou participation
- Téléphone portable avec forfait data
- Forfait mobilité durable, CSE
- Flexibilité des horaires, RTT
- Café offert, Organisation de conférence & workshops
- Activités sportives
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien RH, de préférence dans nos locaux, pour parler valeurs, projets et attentes
-
Qualification technique avec un collaborateur Kaizen, pour se challenger mutuellement
-
Entretien avec votre futur manager ou commercial, pour cibler le meilleur projet pour vous
-
Kaizen Solutions en images
La carte
118 Boulevard Marius Vivier Merle
69003 Lyon
Publiée le 02/06/2026 - Réf : 4111393/29036361 ACDRI/69L
