Les missions du poste
Intégration du personnel :
- Transmettre la fiche d'entrée du personnel aux managers en amont de l'arrivée d'un nouveau collaborateur
- Constituer les dossiers du personnel
- Numériser tous les dossiers du personnel
- Assurer l'entretien d'intégration des nouveaux collaborateurs à leur arrivée (signature du contrat de travail, remise des documents informatifs, présentation de l'intranet RH...)
- Gérer le suivi administratif de la période d''essai
Recrutement :
- Rédiger les offres
- Choisit les supports et le cas échéant les prestataires (jobboards/cabinets)
- Assure le tri des CV et le cas échéant effectue une présélection téléphonique
- Conduit les entretiens de recrutement, évalue et, sélectionne les candidats
- Transmet une short liste aux managers
- Mettre à jour les indicateurs RH recrutement
- Saisir les bons de commandes via le logiciel IKOS
- Gérer les factures de recrutement
Formation:
- Participer au déploiement du Plan de Développement des Compétences, en collaboration avec la Responsable Formation RH.
- Assurer le suivi administratif et logistique des formations (inscriptions, convocations, gestion des conventions de formations, réservations de salles, commande de plateaux-repas, etc...)
- Assurer le suivi budgétaire des différentes actions de formations déployées au sein de l'entreprise (création de bons de commandes, suivi et paiement des factures).
- Demandes de prise en charge financière auprès de notre OPCO.
- Participer à la démarche d'amélioration continue de l'offre de formation et des procédures internes,
- Gestion de la campagne de communication liée à des actions spécifiques de formations,
- Archivage et classement via SharePoint,
- Mise en place et envoi de questionnaires d'évaluation via Forms,
Le profil recherché
Vous préparez une formation type Bac +4 ou 5 en Ressources humaine et recherchez un contrat en alternance.
Vous faites preuve de rigueur, d'un sens de l'organisation et d'un bon relationnel nécessaire au travail d'équipe.
Vous avez un bon niveau d'orthographe et d'expression orale.
Vous maitrisez le Pack Office, notamment Excel.
Les avantages
- Package de rémunération complet et cohérent (dont 13e mois)
- Intéressement
- Autonomie sur le poste de travail
- Politique de formation et mobilité interne soutenue
- Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle préservé
- Télétravail
- De la solidarité avec les équipes et les managers
- Carte ticket déjeuner et remboursement à 65% des abonnements transport
- 40 jours de congés et repos
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Votre candidature est présélectionnée
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Mégane ou Johanna vous contacte pour un échange téléphonique
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A la suite de cet échange, vous pourrez être invité.e à réaliser un test de personnalité
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Une fois cette étape réalisée, vous êtes reçu en entretien par Mégane ou Johanna
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Si 'entretien s'avère concluant, s'ensuivra un second entretien avec les managers
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Nous nous engageons à vous faire un retour sous 15 jours
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Antin Résidences en images
La carte
59 Rue de Provence
75009 Paris
Publiée le 02/06/2026 - Réf : 4110365/29031138 CRGA/75P
