Les missions du poste
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Responsable RH, basé(e) sur notre site siège de Rognac.
Rattaché(e) directement à la Direction Générale et épaulé(e) par un(e) Assistant(e) RH que vous managez, vous pilotez la politique RH globale sur un périmètre multi-sociétés complexe et stimulant. Véritable interlocuteur(trice) RH de proximité et sédentaire, votre quotidien s'articule autour des axes suivants :
1. Accompagnement des Opérationnels
- Conseiller et accompagner la Direction et les managers opérationnels dans l'application au quotidien du droit du travail
- Accompagner le développement des équipes et la montée en compétences des collaborateurs
2. Relations Sociales & Dialogue Social
- Assurer le maintien d'un dialogue social constructif et serein au sein des différentes structures
- Préparer et co-animer les instances représentatives du personnel
- Piloter l'organisation des élections professionnelles sur votre périmètre
3. Administration du Personnel, Intégration & Pilotage RH
- Piloter le cycle de vie des collaborateurs de l'entrée à la sortie (contrats, DPAE, avenants, mobilités internes)
- Gérer les aspects stratégiques liés aux mouvements de structures : transferts et reprises de personnel
- Suivre, analyser et piloter les indicateurs clés de performance RH (absentéisme, turn-over, accidents du travail...) afin de proposer des plans d'actions correctifs
4. Recrutement, Formation & Marque Employeur
- Piloter l'ensemble des recrutements en lien étroit avec les opérationnels du terrain
- Développer la marque employeur pour attirer les talents et animer les partenariats locaux de l'emploi (structures d'insertion, centres de formation, apprentissage)
5. Disciplinaire & Contentieux
- Gérer de bout en bout les procédures disciplinaires et rédiger les courriers associés
- Assurer le suivi des dossiers prud'homaux en collaboration directe avec les avocats du groupe
Le profil recherché
Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Écoles de commerce avec spécialisation RH.
Expérience : Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste généraliste RH / HRBP, idéalement acquise dans un environnement multi-sites (Transport, Logistique, Propreté, Grande distribution...).
Une expérience dans le secteur du transport de voyageurs ou la maîtrise de la reprise de personnel est un sérieux atout.
Compétences clés : Solide compétence Droit social / Relations collectives, agilité intellectuelle pour jongler entre 2 conventions collectives, et capacité à faire parler les indicateurs RH (KPIs).
Qualités requises : Leadership, posture de Business Partner, rigueur administrative et sens de la diplomatie. Vous appréciez d'occuper un poste sédentaire qui fait de vous le point d'ancrage RH du site de Rognac.
Infos complémentaires
Poste à pourvoir en CDD avec une possibilité de prolongation en CDI
Rémunération : adaptée selon profil et expérience.
Cadre de travail : Un poste d'envergure (700 collaborateurs) basé à Rognac, sans déplacement
Avantages : Mutuelle, variable, participation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de réception de candidature sous 24 heures
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Test de logique à compléter en ligne
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Un entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement
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Un entretien en présentiel avec votre futur manager
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SUMA en images
La carte
Route Nationale 113
13340 Rognac
Publiée le 02/06/2026 - Réf : 4110076/29029961 RRH/13R