Les missions du poste
Missions :
- Prend en charge l'entreprise et gère son dossier
- Capte les besoins en recrutement des entreprises
- Établit une relation individualisée avec l'entreprise
- Accompagne l'Entreprise dans sa gestion de l'emploi
- Assure le suivi des relations partenariales
Activités :
- Réalise des visites auprès des entreprises
- Élabore un plan de prospection
- Développe des argumentaires
- Analyse et traite la situation de l'entreprise et assure son suivi
- Mobilise l'offre de services adaptée
- Mobilise des aides, des mesures pour l'emploi et/ou des actions de formation professionnelles, et monte les dossiers afférents dans le cadre dans une ingénierie
de recrutement
- Conduit des plans d'action dans le cadre de recrutements complexes (nature des entreprises, diversité des acteurs, spécificité du bassin d'emploi...)
- Est en contact avec les Entreprises et les partenaires institutionnels locaux
- Est en contact avec les organismes de formation, les organisations professionnelles et les chambres consulaires
- Travaille en équipe et en complémentarité avec l'ensemble des agents de son site et échange avec le réseau et les partenaires dans le cadre de son activité
- Travaille en coproduction avec le réseau, les services régionaux et les responsables d'équipe des agences
- Assure une veille qualité sur l'ensemble de ses activités
- Fait preuve d'initiative dans le choix des moyens, la mobilisation de ressources concourant à la réalisation de ses missions et à la recherche de solutions
- Organise et planifie son activité dans le cadre de plans d'action et des objectifs fixés
- Rémunération : selon la grille d'apprentissage
- Dates de contrat : démarrage au 01/06/2026 fin au 31/08/2028
- Démarrage possible : jusqu'à 3 mois avant le début de la formation
- Fin possible : jusqu'à 2 mois après la fin de la formation
- Profil entreprise : formation commerciale (BTS NDRC / TP NTC)
Le profil recherché
Compétences et qualités attendues :
Excellent relationnel et sens du service.
Aptitude à la prospection, au développement et à la fidélisation d'entreprises.
Capacité à analyser les besoins et à proposer des solutions adaptées.
Connaissance de l'environnement emploi, formation et recrutement.
Organisation, autonomie et gestion de plusieurs dossiers simultanément.
Esprit d'équipe, sens du partenariat et capacité d'initiative.
Les avantages
- Impact réel : Contribuer au succès des Hommes et à leur insertion pro
- Ecosystème dynamique : Travailler dans un cadre innovant
- Equipe engagée : Collaboration avec des pro passionnés
- Flexibilité, équilibre de vie : Valorise l’humain et l’épanouissement
- 50% frais de transports remboursé
- Restaurant d'entreprise à mini prix (pas de titres restaurant)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Envoie de la candidature
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Contacter par tel par le DG et/ou le responsable du service concerné
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Entretien en présentiel
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Réponse donnée sous 5 jours environ
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Campus Pro en images
Publiée le 01/06/2026 - Réf : 40946
