Les missions du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillerez de manière privilégiée avec l'équipe en charge de l'emploi, de l'alternance et des stages et vous contribuerez au recrutement et aux actions de relation écoles.
À ce titre vos missions consisteront à :
- Participer à la réalisation du plan de recrutement alternance/stage sur l'ensemble des métiers représentés au sein du Groupe ;
- Recueillir et qualifier les besoins des clients internes, managers et RRH et réaliser les briefs de poste associés ;
- Rédiger les annonces, optimiser les descriptifs avant diffusion et publier les offres d'emploi sur le site carrière, les jobboards et les médias les plus pertinents ;
- Effectuer le sourcing des candidats sur l'ensemble des plateformes, CVthèques et sur les réseaux sociaux professionnels ;
- Réaliser au besoin et selon les attentes des clients internes les entretiens de préqualification et de présélection téléphonique ;
- Suivre les candidats et accompagner/conseiller les managers jusqu'à la réalisation effective du recrutement;
- Constituer les dossiers administratifs d'embauche d'alternants en lien avec l'opérateur de compétences et en assurer le suivi ;
- Participer aux évènements internes, aux actions externes de relations écoles et aux évènements de recrutement et de promotion de la marque employeur (Ateliers, forums, salons, évènement de promotion des métiers, etc...) ;
- Contribuer ponctuellement au développement de projets spécifiques et aux actions de communication employeur internes et externes.
Le profil recherché
Vous préparez une formation supérieure de type Master, avec une majeure ou une spécialisation dans le domaine des Ressources Humaines.
Idéalement vous possédez une première expérience dans le domaine du recrutement en cabinet de chasse ou dans une ESN/SSII et vous avez une connaissance des
outils jobboards, des médias recrutement et des réseaux sociaux tels LinkedIn.
La connaissance et la pratique d'un ATS/CRM recrutement, notamment Talent Soft seraient appréciées.
Vous êtes méthodique et possédez des facultés d'anticipation et d'organisation.
Au-delà de votre aisance relationnelle, vous possédez des qualités rédactionnelles et une forte réactivité. Votre créativité, votre rigueur ainsi que votre autonomie sont des qualités incontournables.
Durée du contrat : 2 ans
Période souhaitée : Dès septembre 2026
Horaires : 9h00 - 17h00 (administratif)
Lieu : Roissy, Aéroport de Paris- Charles de Gaulle
Télétravail : Oui (partiel)
Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le Groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
Les avantages
- Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
- Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
- Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
- Chèques CESU
- Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
- Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
- Compte Epargne Temps
- Participation, intéressement
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
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Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
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Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
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Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
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Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
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Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.
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Groupe ADP en images
Publiée le 29/05/2026 - Réf : 2026-4813
