Responsable Recrutement H/F MBDA

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez le service Recrutement qui accompagne l'ensemble des directions opérationnelles dans la recherche et la sélection de nos futurs talents. Notre service se compose de 5 pôles et d'une trentaine de collaborateurs : le pré-recrutement, les relations écoles, la marque employeur, l'intégration et le pôle recrutement. Tous travaillent en synergie pour atteindre nos objectifs ambitieux de recrutement !
Votre rôle sera de piloter en autonomie le recrutement de profils Ingénieurs et Cadres pour nos sites en France sur un périmètre dédié.
Véritable partenaire des managers opérationnels et des RRH, vous intervenez comme référent recrutement sur votre périmètre et contribuez activement à la définition ainsi qu'au déploiement de la stratégie d'acquisition de talents.
Dans un environnement exigeant et à forts enjeux, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement sur des fonctions techniques et/ou supports, en CDI et CDD, depuis l'analyse du besoin jusqu'à la formalisation de l'embauche des futurs collaborateurs.

Les missions proposées :
- Définir et déployer des stratégies de recrutement adaptées aux enjeux business, aux métiers du périmètre et aux besoins en compétences de MBDA
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement de bout en bout : cadrage du besoin avec les managers, conduite des entretiens, évaluation des candidats et accompagnement jusqu'à la contractualisation
- Mettre en oeuvre des stratégies de sourcing direct et innovantes via différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, viviers candidats, approche directe) afin d'identifier des profils qualifiés et pénuriques
- Accompagner, conseiller et challenger les managers dans la définition des profils recherchés ainsi que dans leurs prises de décision tout au long du process de recrutement
- Construire des plans d'actions adaptés à un marché candidat concurrentiel et assurer un suivi régulier de l'activité et des indicateurs de performance recrutement
- Contribuer activement au développement de la marque employeur à travers des projets RH transverses, des relations écoles et la participation à des événements externes (forums, salons, networking, etc.)

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...
- Un poste stratégique offrant une forte proximité avec les managers et un réel impact sur les enjeux business de l'entreprise
- Des recrutements variés et à forte valeur ajoutée, dans un environnement exigeant, stimulant et en constante évolution
- L'opportunité de contribuer activement à des projets RH transverses et au développement de la marque employeur