Les missions du poste
QUELLES SERONT TES MISSIONS ?
En tant que Manager Paie et Social, vous serez au coeur de la gestion et de l'optimisation du processus de paie externalisée pour nos clients. Vous aurez la responsabilité d'une équipe de 2 gestionnaires de paie, avec pour missions principales de garantir la fiabilité, la conformité et la fluidité des opérations de paie des clients, tout en accompagnant vos collaborateurs dans leur montée en compétences.
1/ la production de la paie externalisée
- Assurer le bon déroulement des traitements de paie dans le respect des délais et des obligations légales.
- Etablir et contrôler des bulletins de paie.
- Mettre en place et veiller au respect des méthodes de travail de traitement de la paie ; développer les automatismes permettant d'optimiser le traitement de la paie
- Être force de proposition pour optimiser les processus paie, en collaboration avec les différents métiers de ton bureau et de ton périmètre
- Veiller à la bonne utilisation du logiciel de paie et à son évolution
- Coordonner l'intégration des nouveaux clients
- Animer, coordonner et professionnaliser l'équipe paie. Organiser et superviser les travaux des équipes
- Accompagner les collaborateurs dans le conseil de 1er niveau aux clients
2/ Le conseil social aux clients
- Rédiger des contrats de travail et avenants, des accords sur la durée du travail, des accords d'intéressement et de participation, sanctions disciplinaires....
- Gérer des procédures juridiques (licenciements, ruptures conventionnelles...... )
- Organiser des élections CSE,
- Participer à l'identification de nouvelles missions
- Réaliser des missions exceptionnelles : audit de paie, interim des paies...
- Préparer et accompagner les contrôles des organismes sociaux
- Préparer et participer aux animations et réunions
- Assurer la veille juridique et relayer les informations aux clients
Tu travailleras également en étroite collaboration avec les autres managers de la région (paie, conseil et digital RH) sur les dossiers clients, la rentabilité et la facturation.
En complément de ces missions, tu interviendras également sur le recrutement des équipes et leur développement (formation , entretiens annuels) ainsi que sur le pilotage du service ( facturation, les encours, budget) et le développement commercial du pôle Paie & Social
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Un collectif qui rayonne : des experts passionnés, des projets stimulants, des challenges qui donnent envie de se dépasser.
Un parcours de formation complet, alliant programmes techniques et développement personnel.
Un véritable tremplin pour ta carrière grâce à un accompagnement dédié pour la réussite de tes diplômes (DSCG, DEC, CAFCAC).
Des espaces modernes et conviviaux, pensés pour favoriser la collaboration.
Nos avantages :
Possibilité de télétravailler jusqu'à 3 jours/semaine (après 6 mois d'ancienneté)
Semaine de 4,5 jours (CDI) du 1er juillet au 31 octobre, pour un meilleur équilibre de vie
Programme de récompenses des succès commerciaux
Mutuelle familiale, pass restaurant, et autres avantages sociaux
Sans oublier :
Des événements réguliers : petits-déjeuners, afterworks, team building pour créer du lien
Des activités sportives pour bouger ensemble
Des actions solidaires pour renforcer notre impact
Le profil recherché
ET TOI ?
- Tu disposes d'une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire.
- Tu as déjà managé avec succès une équipe de gestionnaires de paie.
- Tu maitrises le logiciel Silae et possèdes une expertise approfondie en gestion de paie.
- Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel, tu sais fédérer et motiver une équipe autour d'objectifs communs.
- Les qualités qui feront toute la différence : une capacité à manager, une grande rigueur, le goût du travail en équipe et une bonne aisance relationnelle.
Chez nous, la diversité et l'inclusion sont des valeurs fortes : ce poste est ouvert à tous les talents.
Envie de faire partie de l'aventure ? Alors n'attends plus, rejoins-nous !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
- Premier entretien téléphonique avec nos équipes RH
- Entretiens opérationnels avec nos Associés
- Possibilité de réaliser un test technique
Les avantages
- Semaine de 4.5 jours du 1er juillet au 31 octobre
- Jusqu'à 12 jours de télétravail par mois
- Accompagnement pour le passage des diplômés DSCG, DEC, CAFCAC
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Un premier entretien téléphonique est prévu avec nos équipes RH
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Un second entretien avec les opérationnels sur place ou en visio
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Selon profil, un troisième entretien est possible avec un opérationnel associé
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Vous recevez une réponse positive ou négative de notre service RH
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PKF Arsilon en images
Publiée le 28/05/2026 - Réf : 1044841
