Détail du poste
TOMA Intérim recrute pour TOMA Intérim !! Votre agence de Lyon évolue et nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de recrutement
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et expérimenté pour apprendre votre métier dans des conditions de terrain et un secteur en tension? Alors rejoignez nous ! Vous aurez notamment pour missions :
- Organisation commerciale : développement de la relation client, gestion de la marge et respect de la politique tarifaire
- Recrutement : Accueil en agence, recrutement, réception et traitement des commandes en intérim, suivi des législations et veille administrative.
- Suivi administratif : Récupération des relevés d'activités, création des dossiers candidats et vérifications de pièces d'identités, suivi paie et facturation.
Vous cherchez un poste en alternance dans le secteur de l'intérim? Vous avez un projet professionnel défini? Alors candidatez sur cette offre. Notre agence est spécialisé en BTP et se développe sur d'autres secteurs, il faut que vous ayez le goût du challenge et une bonne maîtrise du travail intensif pour pouvoir rapidement vous incorporer dans l'équipe.
De niveau BTS à Master, nous accueillons toutes les candidatures. Votre diplôme doit être en commerce ou en RH et vous avez idéalement une première expérience professionnelle qui permet d'affiner vos connaissances et vos envies.
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 28/05/2026 - Réf : 208WKKR
