Les missions du poste
Dans le cadre de notre développement et de l'acquisition de Milleis Vie, nous recrutons un(e) Assistant(e) MOA - Assurance Vie
Missions :
Rattaché(e) à l'équipe Maîtrise d'ouvrage, vous participerez à la mise en oeuvre des projets liés au systèmes d'information en collaboration avec les Directions métiers :
À ce titre, vos missions seront les suivantes :
- Participer à la rédaction des cahiers des charges fonctionnels et de la documentation associée
- Participer au recueil et à l'analyse des besoins des utilisateurs
- Contribuer à l'analyse, la cartographie et l'amélioration des processus métiers transverses
- Participer au suivi des évolutions des fonctionnalités du système d'information
- Participer aux phases de recette et veiller à la conformité des développements réalisés
- Participer à des projets transverses en interne/intra et externe
Le profil recherché
Vous préparez une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines de l'organisation, systèmes d'information, de l'assurance ou de la gestion de projet.
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office.
La connaissance d'un outil de gestion de projet ou de suivi des anomalies (Jira, Confluence ou équivalents) ainsi que d'une solution de gestion de contrats d'assurance vie telle que Solife serait un véritable atout.
Nous recherchons une personne curieuse, rigoureuse et organisée, capable de travailler efficacement en équipe et de communiquer avec des interlocuteurs variés. Une excellente qualité rédactionnelle en français est également indispensable.
Les avantages
- Équilibre vie pro-vie perso (2 js de TT/semaine, horaires variables)
- 26 à 28 jours de congés payés/an selon le statut + une dizaine de RTT
- Carte titres restaurant, valeur titre : 12€20 – part employeur à 60%
- Forfait mobilité durable jusqu’à 800€ par an (part employeur à 60%)
- CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%)
- Variable individuel + collectif et épargne salariale avec abondements
- Avantages sur les produits d'assurance-CSE-surcomplémentaire retraite
- Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous candidatez !
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Si votre CV est retenu, vous avez un premier entretien téléphonique avec les RH
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Vous participez à un ou plusieurs entretiens avec le manager et les RH
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Selon le poste, un test et des références peuvent être demandés
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Vous acceptez l'offre et signez la promesse d'embauche
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Vous intégrez l'équipe et commencez un parcours d'intégration !
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Spirica en images
Publiée le 28/05/2026 - Réf : 4099825/28969630 AAMAV/75P
