Spirica Recrutement
Qui sommes-nous ?
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Siège de l'entreprise Paris - 75
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Année de fondation 2005
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Chiffre d'affaires 2,06 Millions d'euros
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Salariés 50 à 250
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Politique de télétravail Partiel possible
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Ancienneté moyenne 8 ans
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Moyenne d'âge 40 ans
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Index de parité 88 / 100
Présentation
Spirica, filiale du Crédit Agricole Assurances, est spécialisée dans la conception et la gestion de solutions d’assurance vie et retraite innovantes et sur mesure, distribuées par l’intermédiaire de ses partenaires : plateformes de conseillers en gestion de patrimoine, banques privées, courtiers.
“ Spirica est une jeune société d'assurance en fort développement, dynamique et à taille humaine avec des espaces de travail coopératifs, stimulant l'innovation et contribuant au bien-être des collaborateurs. L'innovation, la qualité et la proximité sont au cœur de son ADN. ”Votre parcours
Nous favorisons le développement des compétences, la mobilité et la promotion de nos collaborateurs. Dans ce but, nous investissons notamment dans nos parcours de formation afin d'accompagner chacun dans sa montée en compétences et dans ses aspirations professionnelles.
Notre engagement RH
Nous mettons tout en œuvre pour offrir des missions qui ont du sens et pour que chacun exerce ses responsabilités et agisse avec initiative et discernement, dans un cadre de confiance, pour réaliser son plein potentiel au sein d'un collectif renforcé.
Un employeur responsable
Notre programme de Mécénat de compétences permet à chacun de s'engager jusqu'à 5 jours par an auprès d'associations partenaires pour le climat et l'inclusion. Les détenteurs d'une RQTH peuvent bénéficier de 1 000€ de CESU annuels pris en charge à 100%, de 5 jours de congés supplémentaires et d'un 3ème jour de télétravail par semaine.
Raisons de nous rejoindre
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Équilibre vie pro-vie perso (2 js de TT/semaine, horaires variables)
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26 à 28 jours de congés payés/an selon le statut + une dizaine de RTT
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Carte titres restaurant, valeur titre : 12,10€ - part employeur à 60%
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Forfait mobilité durable de 750€ par an (part employeur à 60%)
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Variable individuel + collectif et épargne salariale avec abondements
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CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%)
Raisons de nous rejoindre
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Équilibre vie pro-vie perso (2 js de TT/semaine, horaires variables)
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26 à 28 jours de congés payés/an selon le statut + une dizaine de RTT
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Carte titres restaurant, valeur titre : 12,10€ - part employeur à 60%
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Forfait mobilité durable de 750€ par an (part employeur à 60%)
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Variable individuel + collectif et épargne salariale avec abondements
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CESU préfinancé jusqu'à 1 000€ par an (part employeur à 70%)
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Mutuelle prise en charge à 80% et prévoyance à 100%
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Avantages sur les produits d'assurance-CSE-surcomplémentaire retraite
Nos étapes de recrutement
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Vous candidatez !
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Si votre CV est retenu, vous avez un premier entretien téléphonique avec les RH
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Vous participez à un ou plusieurs entretiens avec le manager et les RH
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Selon le poste, un test et des références peuvent être demandés
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Vous acceptez l'offre et signez la promesse d'embauche
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Vous intégrez l'équipe et commencez un parcours d'intégration !
17
offres d'emploi
chez
Spirica
Filtres
Ingénieur d'Étude Java Ee - Reactjs Confirmé H/F
Stage - Risques Financiers Conformité & Lutte Contre la Fraude H/F
Chargé de Paie et Administration du Personnel H/F
Chargé de Paie et Administration du Personnel H/F
Chargé de Paie et Administration du Personnel H/F
Chargé de Paie et Administration du Personnel H/F
Chargé de Paie et Administration du Personnel H/F
Alternance - Comp&Ben et Data RH H/F
Projet Management Officer Pmo - Pmi Intégration H/F
Responsable d'Équipe Middle Office H/F
Responsable d'Équipe Back Office H/F
Service Delivery Manager IT H/F
Responsable Service Gestion Back Office - Assurances Vie H/F
Alternance - Assistant Data Analyste H/F
Actuaire Vie H/F
Référent Technique en Assurance Vie H/F
Gestionnaire Administratif CDD H/F
Gestionnaire Administratif CDD H/F
Gestionnaire Back-Office H/F
Chargé d'Études Produits H/F
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