Les missions du poste
Alternance - FONCTION SUPPORT
Choisissez Sonepar ! Le leader mondial de la distribution de matériel électrique, qui allie envergure internationale et agilité d'une entreprise familiale.
Un environnement exigeant, où les fonctions support sont au coeur de la performance car c'est en coulisse que naissent les plus belles réussites !
Pour des projets concrets et une vraie montée en compétences, rejoint Sonepar France pour donner du sens à ton alternance !
Au sein des équipes supports Sonepar FRANCE de XX (XX) dans ton quotidien en tant que Chargé de missions RH H/F, tu seras amené(e) à :
1. Administration du personnel
* Gérer les éléments variables de paie
* Réaliser les demandes de la création des contrats et avenants (CDI, CDD), en lien avec les managers et le département ADP (administration du personnel).
* Suivre les dossiers intérimaires : création, prolongations, fins de mission, coordination.
* Gérer la saisie et le suivi des demandes d'engagement des dépenses, incluant recrutements, événements RH et intérim.
* Préparer et suivre les courriers RH de premier ordre (fin de période d'essai, courriers types, attestations).
* Participer à la mise à jour du DUER et au suivi des actions associées.
2. Recrutement et intégration
* Gérer l'ouverture et la fermeture des postes (administration, suivi des validations et publication).
* Organiser les entretiens d'intégration RH (présentations des outils RH internes, interlocuteurs).
* Participer à la campagne alternance : entretiens, intégration, suivi administratif.
* Être référent(e) alternants et stagiaires : planification et réalisation des entretiens RH de mi-parcours.
3. Support aux collaborateurs et suivi social
* Répondre et relayer les questions quotidiennes des collaborateurs (contrats, paie, congés, documents RH...).
* Gérer les entretiens de sortie (hors dossiers sensibles)
* Assurer le suivi des dossiers logement et handicap (mise à jour, accompagnement, coordination interne/externe).
* Contribuer aux actions de communication RH internes (notes, affichages, actualités, événements).
4. Reporting et projets RH
* Mettre à jour et fiabiliser les bases de données RH (suivi des effectifs, mouvements, alternants, intérim).
* Participer à la consolidation et à la remontée des indicateurs RH (turnover, absences, suivi intérim, etc.).
* Appuyer les projets RH transverses en lien avec la Responsable RH (processus, outils, conformité, amélioration continue).
Le profil recherché
* Tu prépares une formation Bac +4/5 en Ressources Humaines (Master RH ou équivalent).
* Tu es rigoureux(se), organisé(e) et à l'aise avec les tableaux de suivi et indicateurs RH et tu sais analyser, synthétiser et traiter des informations confidentielles.
* Tu disposes d'un bon relationnel, de qualités rédactionnelles et d'une communication professionnelle, te permettant d'interagir avec les collaborateurs, les RRH, la DRH et les partenaires externes.
* Tu apprécies le travail en équipe, la diversité des missions RH (administration, recrutement, alternance) et souhaites t'impliquer dans des projets innovants au sein d'une fonction support.
Et ce n'est pas tout : en nous rejoignant, tu profites aussi d'avantages tels que :
* Titres-restaurant
* CSE attractif avec divers avantages
* Formation continue et accompagnement personnalisé
* Perspectives réelles d'évolution et de mobilité interne
Prêt(e) à passer à l'étape suivante ? Voici comment se déroule notre recrutement !
Étape 1 : Entretien avec ton futur tuteur
Étape 2 : Entretien Visio avec un RRH
Bref, prêt(e) à être le futur(e) alternant de Sonepar ?
Les avantages
- Accords : droit à la déconnexion, télétravail (suivant poste)
- Titres restaurant ou restaurant d’entreprise selon votre localisation
- Respect équilibre vie pro/perso: Pas de travail le WE
- Plan d'Épargne Entreprise + Participation et d'Intéressement
- Comité Social et Économique (CSE)
- Institut de formation interne certifié Qualiopi
- Mutuelle de groupe
- Aide à la mobilité
- Plan d’actionnariat accessible aux collaborateurs (3 ans d'ancienneté)
- Prime mobilité douce
- Congés supplémentaires (ancienneté, enfant malade, dons de congés,...)
- Nombreux programmes de formation et de développement interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par nos recruteurs spécialisés en interne
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Préqualification téléphonique pour les candidats présélectionnés
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Entretien avec le responsable des ressources humaines opérationnel
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Rencontre avec le manager : profil, motivations et selon poste test de personnalité
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Proposition d'embauche
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Sonepar France en images
Publiée le 28/05/2026 - Réf : 47713 44207131
