Détail du poste
Dans le cadre d'un projet de transformation institutionnelle avec transfert d'activité d'un GCSMS (Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale) vers un GIP (Groupement d'Intérêt Public), la structure recrute un(e) Responsable RH expérimenté(e) afin d'accompagner cette transition stratégique, organisationnelle et humaine.
Missions principales
1. Pilotage du transfert RH
- Accompagner le transfert des contrats de travail
- Sécuriser les aspects juridiques et administratifs liés au changement de structure
- Assurer la continuité des droits des salariés
2. Gestion des relations sociales
- Préparer les instances représentatives du personnel (CSE)
- Soutenir avec le directeur le dialogue social dans un contexte de transformation
- Fair remonter à la direction les situations individuelles sensibles
3. Conseil et accompagnement des managers
- Accompagner les encadrants dans la conduite du changement
- Apporter un appui opérationnel sur les problématiques RH quotidiennes
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social (Bac +5 souhaité)
- Expérience confirmée (minimum 20 ans) en tant que Responsable RH
- Expérience en secteur médico-social fortement appréciée
- Maîtrise du droit du travail et des environnements conventionnels (CCN51)
- Expérience en conduite du changement / fusion / transfert
Qualités attendues :
- Rigueur et sécurisation juridique
- Excellentes capacités relationnelles
- Sens politique et diplomatie
- Autonomie et réactivité
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 27/05/2026 - Réf : 208VHBL
