Détail du poste
Poste et missions
Afin de renforcer temporairement ses équipes, notre Direction Marketing recherche dans le cadre d'un CDD de 2 mois, un(e) Chef de Projet marketing Crédit immobilier et ADE F/H.
Poste basé dans le 12ème arrondissement de Paris, proche Gare de Lyon.
Au sein du pôle Banque au Quotidien, Financements, Tarification et Règlementation, composé de 5 collaborateurs, vous interviendrez en renfort dans le développement, la promotion et le suivi de la gamme de produits Crédit immobilier et ADE à destination de la clientèle Particulier.
Missions principales
Concrètement, vos principales missions sur la durée du CDD seront les suivantes :
- Suivi de l'activité produits
- Suivre l'activité des produits du périmètre : nombre et montant de crédits, taux d'équipement, etc.
- Proposer, le cas échéant, des actions correctrices ou des optimisations rapides (quick wins).
- Offres & outils d'aide à la vente
- Contribuer aux projets d'évolution des Offres, parcours clients.
- Réaliser des tests de recette fonctionnelle.
- Coordonner les travaux en mode projet avec différentes équipes (Informatique, commercial, juridique, conformité, filiales...) dans le respect des engagements de délai et de qualité.
- Mise en marché & communication
- Contribuer à la mise en marché des nouveaux produits en coordination avec tous les services de la banque concernés (juridique, conformité, commercial), dans le respect de la réglementation.
- Participer à la réalisation de la communication interne auprès du réseau et externe auprès des clients.
- Plan d'actions commercial & marketing
- Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan d'actions commercial annuel pour accompagner le développement du crédit immobilier et de l'ADE.
- Élaborer et piloter, sur la période, des plans d'actions marketing (lancements, campagnes, promotions).
- Définir les argumentaires, supports de communication et outils d'aide à la vente à destination du réseau commercial.
- Suivre et analyser la performance des actions menées (KPI, ROI, satisfaction client) durant le CDD et produire des bilans synthétiques.
Profil et compétences requises
Formation & expérience :
- De formation minimum Bac +4/5 en Développement commercial / Marketing, idéalement avec une première expérience marketing, de préférence dans le secteur de la banque ou des assurances.
- Connaissance des produits crédit immobilier et ADE.
- Une expérience en gestion de projet est un atout, compte tenu du caractère court et opérationnel du CDD.
Compétences et savoir-être :
- Dynamique, fiable et rigoureux(se), vous êtes organisé(e) et doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse.
- Vous possédez une aisance relationnelle, faites preuve de curiosité ainsi que d'initiative.
- Vous aimez travailler en mode projet, en équipe et en transverse.
- Vous disposez d'une bonne aisance rédactionnelle et maîtrisez les outils bureautiques.
- Vous êtes opérationnel(le) rapidement et à l'aise dans un contexte de CDD court nécessitant autonomie et prise en main rapide des sujets.
Informations complémentaires sur le poste
Nous rejoindre ? C'est bénéficier des avantages liés à notre politique RH :
Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH
Un dispositif de formations innovant : Ecole du Management BRED , des parcours individualisés ainsi que des plateformes d'autoformation.
Un package social attractif :
- Accord d'Intéressement / Participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés
- Accord télétravail, 1 à 2 jours par semaine
- Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- Autres avantages : Congés, RTT, Compte Epargne Temps, PEE/PERCO, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, surcomplémentaire santé, primes de crèche et de scolarité, CSE (subventions activités culture et loisirs...)
Les avantages
- Un suivi de carrière personnalisé
- Des dispositifs de développement des compétences innovants
- Un équilibre vie pro/vie perso
- Des engagements concrets en faveur de la qualité de vie au travail
- Une politique favorable en matière de Congés / RTT
- Des avantages Santé, Prévoyance & Retraite
- Un CSE proposant de nombreux avantages et activités
- Une rémunération collective attractive (Intéressement / Participation)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Échange téléphonique pour mieux connaître votre parcours et vos motivations
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Entretiens pour évaluer l’adéquation entre votre profil et le poste et les valeurs
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Après prise de référence, proposition d'embauche au candidat sélectionné
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BRED Banque Populaire en images
Publiée le 26/05/2026 - Réf : BRED05491