Les missions du poste
Type de contrat : ApprentissageDurée : 12 ou 24 mois à partir de septembre 2026Localisation : Paris 16
Intégré(e) à la direction des rémunérations et avantages sociaux, tu intégreras le pôle SIRH composé de 2 personnes.
Les missions que nous te proposons tout au long de ton alternance :
- Tu participeras à l'accompagnement au changement : rédaction de procédures, création et mise à jour de guides utilisateurs, ainsi que communication auprès des utilisateurs des outils.
- Tu contribueras au développement et au maintien des paramétrages des logiciels SIRH.
- Tu assureras le suivi du bon fonctionnement des systèmes SIRH et des interfaces entre les différents outils.
- Tu réaliseras des extractions de données et l'analyse des informations sociales issues de nos logiciels internes.
- Tu participeras à la création et au suivi de nouveaux indicateurs RH pertinents afin d'accompagner la prise de décision.
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de ton profil, de tes appétences et des projets en cours.
Le profil recherché
Tu disposes de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, qui te permettent de comprendre rapidement les besoins des utilisateurs et d'identifier des pistes d'amélioration.
Curieux(se) et à l'aise avec les outils digitaux, tu aimes chercher, tester et proposer des solutions techniques pour améliorer les outils et les processus RH.
Tu as le sens du service et Tu apprécies le travail en équipe et les échanges avec des interlocuteurs variés (équipes RH, managers, équipes IT).
Organisé(e) et rigoureux(se), tu sais suivre plusieurs sujets en parallèle et contribuer activement à la réussite des projets.
Ce poste correspond à tes attentes ? N'hésite pas à candidater !
Les avantages qui vont te faire sourire !
- Un abonnement sport ou bien-être à tarif préférentiel
- Des menus équilibrés à moins de 5 EUR au restaurant d'entreprise
- Prise en charge des transports à 60 %
- Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 400 EUR
- Des tarifs préférentiels sur des événements culturels toute l'année grâce au CSE (selon conditions)
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Etude de la candidature via une préqualification téléphonique par le service recrutement
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Entretien opérationnel avec le manager concerné pour évaluer les compétences
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Possible entretien avec le/la RRH selon le poste pour évaluer la motivation
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Décision finale et retour au candidat
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NRJ Group en images
La carte
46-50 Avenue Théophile Gautier
75016 Paris
Publiée le 23/05/2026 - Réf : 29526680 NRJGRAS0326
