Alternance - Talent Acquisition - Atecna H/F Atecna

👥 Ta future équipe

L'équipe RH, composée de 3 personnes, continue de se structurer pour répondre aux ambitions d'Atecna, et nous recherchons aujourd'hui notre futur.e Talent acquisition pour une alternance d'un an, et ainsi participer activement à notre développement humain, tout en incarnant notre culture.

⚡ Ton impact au quotidien

Ton objectif : Identifier les meilleurs profils pour accompagner la croissance d'Atecna, offrir une expérience candidat fluide et qualitative, et t'impliquer dans des projets RH transverses.

Tes missions principales seront :

1. Recrutement

• Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux de recrutement

• Sourcer de nouveaux profils

• Qualifier les candidats (préqualifications téléphoniques, entretiens RH)

• Coordonner le processus de recrutement avec les managers

• Formuler les propositions d'embauche

• Construire et animer un vivier de talents

• Suivre les KPIs recrutement (délais, taux de conversion, performance des canaux...)

• Assurer une expérience candidat fluide jusqu'à l'intégration

• Participer à l'organisation de l'onboarding

1. Marque employeur & projets RH

• Contribuer à la refonte du site carrière et aux événements de marque employeur

• Tester des outils IA pour améliorer nos pratiques de sourcing, rédaction et analyse

• Participer à l'amélioration de nos processus interne

Cette liste est non exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction des besoins du service et de tes souhaits professionnels.

🔎 Ton profil

Les indispensables :

• Tu débutes ton master 1 ou 2 (école de commerce, Master RH etc) et tu es à la recherche d'une alternance.

• Tu justifies d'une première expérience dans le recrutement, idéalement en environnement digital ou en ESN.

• Tu as une bonne aisance relationnelle : tu seras en lien avec les candidats mais aussi la team commerce et les managers.

• Tu maitrises les bases du sourcing et des techniques d'entretien.

• Tu es curieux·se, organisé·e, réactif·ve et tu sais gérer tes priorités en autonomie

Ce qui fera la différence :

• Connaissance de l'ATS Teamtailor

• Sensibilité aux outils IA (ChatGPT, agents...)

• Intérêt pour la diversité et l'inclusion

🎁 Ce qu'on t'offre concrètement

• Ambiance bienveillante, autonomie réelle, impact direct sur la croissance

• Un package complet : participation répartie également pour l'ensemble des collaborateurs, carte resto, prime vacances, prime de mobilité douce, compte épargne temps, mutuelle, et 7 jours de congés supplémentaires

• Une flexibilité adaptée : télétravail possible

• Une vie d'agence : des rituels pour rester connectés même en mission : afterworks, meetups, temps forts qui renforcent le collectif

🤝 La suite si tu postules

1. Échange avec Anaïs, Responsable RH (ta future manager)

2. Entretien avec Arnaud & Samuel, Directeurs opérationnels

3. Rencontre avec la team RH - tes futurs collègues

4. Proposition d'embauche 🎉

Poste ouvert à toutes et à tous, sans exception, y compris aux personnes en situation de handicap (RQTH).

ATECNA est une agence d'expérience digitale qui accompagne ses clients dans leur transformation numérique, avec des expertises allant de la stratégie à l'implémentation technique.

Notre mission : Intégrerl'innovation technologique de manière responsable

Nous grandissons chaque jour grâce à notre collectif engagé, nos valeurs humaines, et notre volonté constante d'innover.

L'équipe RH, composée de 3 personnes, continue de se structurer pour répondre aux ambitions d'Atecna, et nous recherchons aujourd'hui notre futur.e Talent acquisition pour une alternance d'un an, et ainsi participer activement à notre développement humain, tout en incarnant notre culture.

Ton objectif : Identifier les meilleurs profils pour accompagner la croissance d'Atecna, offrir une expérience candidat fluide et qualitative, et t'impliquer dans des projets RH transverses.

Tes missions principales seront :

1. Recrutement

• Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux de recrutement

• Sourcer de nouveaux profils

• Qualifier les candidats (préqualifications téléphoniques, entretiens RH)

• Coordonner le processus de recrutement avec les managers

• Formuler les propositions d'embauche

• Construire et animer un vivier de talents

• Suivre les KPIs recrutement (délais, taux de conversion, performance des canaux...)

• Assurer une expérience candidat fluide jusqu'à l'intégration

• Participer à l'organisation de l'onboarding

Marque employeur & projets RH

• Contribuer à la refonte du site carrière et aux événements de marque employeur

• Tester des outils IA pour améliorer nos pratiques de sourcing, rédaction et analyse

• Participer à l'amélioration de nos processus interne

Cette liste est non exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction des besoins du service et de tes souhaits professionnels.

Les indispensables :

• Tu débutes ton master 1 ou 2 (école de commerce, Master RH etc) et tu es à la recherche d'une alternance.

• Tu justifies d'une première expérience dans le recrutement, idéalement en environnement digital ou en ESN.

• Tu as une bonne aisance relationnelle : tu seras en lien avec les candidats mais aussi la team commerce et les managers.

• Tu maitrises les bases du sourcing et des techniques d'entretien.

• Tu es curieux·se, organisé·e, réactif·ve et tu sais gérer tes priorités en autonomie

Ce qui fera la différence :

• Connaissance de l'ATS Teamtailor

• Sensibilité aux outils IA (ChatGPT, agents...)

• Intérêt pour la diversité et l'inclusion

• Ambiance bienveillante, autonomie réelle, impact direct sur la croissance

• Un package complet : participation répartie également pour l'ensemble des collaborateurs, carte resto, prime vacances, prime de mobilité douce, compte épargne temps, mutuelle, et 7 jours de congés supplémentaires

• Une flexibilité adaptée : télétravail possible

• Une vie d'agence : des rituels pour rester connectés même en mission : afterworks, meetups, temps forts qui renforcent le collectif

Échange avec Anaïs, Responsable RH (ta future manager)

Entretien avec Arnaud & Samuel, Directeurs opérationnels

Rencontre avec la team RH - tes futurs collègues

Proposition d'embauche 🎉

Poste ouvert à toutes et à tous, sans exception, y compris aux personnes en situation de handicap (RQTH).

Objectif à 2026 : Continuer à faire grandir ces communautés et les rendre incontournables sur le marché du digital. Nos talents mutualisent leurs connaissances et expériences pour grandir et anticiper les enjeux de demain.