Détail du poste
Vous intègrerez le Pôle Ressources Humaines composé de 9 personnes (1 Directeur des Ressources Humaines, 1 Responsable Paie, 1 Responsable RH, 1 Responsable juridique, 1 Chargée de formation, 2 Gestionnaires RH et 2 Gestionnaires Paie).
Vous serez rattaché au DRH.
OBJECTIF DU POSTE : Assister le Directeur des Ressources Humaines dans le pilotage de la paie, du budget RH et le management des équipes, en garantissant le respect du cadre légal et des orientations stratégiques tout en développant une fonction de contrôle de gestion sociale permettant d'analyser les données RH. Contribuer à la modernisation des outils et des pratiques RH, tout en accompagnant le Pôle RH dans le développement des compétences et la conduite des projets transverses.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Paie & administration du personnel :
- Superviser et contrôler l'ensemble du processus paie et garantir sa fiabilité dans le respect du cadre légal
- Garantir le paramétrage et la mise à jour des systèmes paie et SIRH
- Assurer la production et la transmission des données RH et paie nécessaires à la SAE
- Gérer les facturations liées aux conventions entre établissement
- Participer à l'élaboration du bilan et des situations comptables
- Concevoir et produire des rapports, analyses, tableaux de suivi, indicateurs, à destination de la DRH ou de la Direction.
- Définir les procédures du service et assurer une veille réglementaire.
Contrôle de gestion sociale :
- Élaborer et analyser les tableaux de bord sociaux (effectifs, masse salariale, heures supplémentaires, absentéisme, turnover, intérim, recours aux prestataires)
- Concevoir et piloter le budget RH : analyser les écarts et établir des prévisions liées aux spécificités de la dialyse
- Appuyer la DRH dans la conduite du changement et l'optimisation des processus.
- Fournir des analyses chiffrées à la Direction et aux instances.
PROFIL :
- Master Contrôle de gestion sociale / Ressources Humaines / Contrôle de gestion Finance / Économie du travail ou statistiques appliquées
- Expérience souhaitée sur un poste similaire dans le domaine de la santé
- Très bonne maîtrise d'Excel / outils BI
- Solides bases en paie, droit social et données RH
- Capacité d'analyse chiffrée et de restitution
- Connaissance des SIRH
- Connaissance du logiciel OCTIME et SAGE
- Autonomie
- Capacité d'organisation
- Capacité à travailler en équipe
CONDITIONS :
- Poste à pourvoir dès que possible
- Convention collective FEHAP
- Statut Cadre à temps complet 39h avec 23 RTT/an
- Rémunération selon expérience
- Entreprise Handi-accueillante
- Candidature à adresser avant le 15/06/2026
Sauf opposition de votre part, nous conserverons votre dossier de candidature pendant une durée de 2 ans, conformément à la réglementation en vigueur, afin de pouvoir vous recontacter si une opportunité correspondant à votre profil venait à se présenter.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
La carte
787 Rue de la Valsière
34790 Grabels
Publiée le 22/05/2026 - Réf : 208PFTH