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Celad Recrutement

Conseil et service informatique

Super recruteur

Réponse garantie: Ce recruteur communique les candidatures refusées, vous serez averti.
Réactif: En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
Transparent: Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.

Qui sommes-nous ?

Siège de l'entreprise Balma - 31
Année de fondation 1992
Chiffre d'affaires 161 Millions d'euros
Salariés 1000 à 5000
Politique de télétravail Partiel possible
Moyenne d'âge 37 ans
Index de parité 86 / 100
Répartition H/F 75% - 25%

Présentation

Nous mettons l’ingénierie au service de projets à forte valeur ajoutée en plaçant l’humain au cœur de notre démarche. Notre performance repose sur la qualité des relations avec nos clients et collaborateurs, guidées par la proximité, la confiance et l’engagement. Chez CELAD, le management de proximité est un engagement quotidien : accompagnement individualisé, suivi régulier et perspectives d’évolution.

“ Nous sommes entièrement impliqués dans la gestion de nos collaborateurs et l’accompagnement de nos candidats, ce qui en fait la base de notre développement ainsi que le reflet de la qualité de notre travail. ”

Aventure Celadienne :

Etre Céladien(ne) c’est intégrer opérationnellement des environnements techniques novateurs en perpétuelle évolution, participer au développement d’une entreprise à forte croissance et partager des moments de convivialité !

Nos métiers & secteurs

Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble des métiers de l’informatique que ce soit en environnement industriel ou en informatique de gestion. Nous intervenons sur de multiples secteurs : Automotive, Banque, Assurances, Industries, Aéronautique, Défense, Spatial, Administrations, Santé, Energie, Environnement et bien d’autres.

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Raisons de nous rejoindre

15 jours de RTT (100% salariés)
Télétravail flexible
Participation aux bénéfices de l’entreprise
Plan Epargne Entreprise
Prime de vacances
Indemnité de déplacement (6€ net / jour OU 50% du titre de transport)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Réception de votre candidature
Contact de notre part si votre profil correspond bien aux critères de cette mission
1er RDV - Échange sur votre parcours, compétences, souhaits professionnels
2ème RDV éventuel (ingénieur d’affaires responsable d’agence ou responsable technique)
Décision sur votre candidature

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