Les missions du poste
Nous recherchons un(e) Assistant(e) Développement RH F/H dans le cadre d'une alternance de 24 mois au siège de Saint-Priest (69) qui sera directement rattaché(e) à la DRH.
Vos principales missions :
Le cycle de performance
Vous aurez pour mission l'accompagnement global des managers et des collaborateurs tout au long de l'année (fixation des objectifs, méthodologie d'évaluation de la performance, auto-évaluation, cycle du mérite, feed-back continu), au travers de webinaires, sessions d'accompagnement, permanence téléphonique ect
SIRH
- Vous guiderez et accompagnerez les managers et les collaborateurs sur notre outil de pilotage SUCCESSFACTORS (entretien annuel, fixation des objectifs...).
Suivi mensuel des effectifs et actions en liens.
- Vous gérerez en toute autonomie la mise à jour de l'intranet, suivie et analyse des enquêtes mensuelles ainsi que le suivie d'utilisation de notre outil dédié à la reconnaissance.
Expérience collaborateur/bien-être au travail
- Vous supportez les projets d'entreprise concernant l'expérience collaborateur, l'objectif étant de créer un lieu de travail agréable regroupant de nombreux avantages (gestion des anciennetés, anniversaires, événements, accompagnements au départ à la retraite...)
- Vous accompagnerez la démarche handicap de l'entreprise (exemple : force de proposition sur de nouvelles actions)
KPI et projet
- Suivi mensuel des KPI de l'ensemble du département RH.
- Gestion de projets divers sur les thématiques associés au service
Le profil recherché
- Licence/Master RH
- Première expérience en alternance/stage requise
- Dynamique et adaptable
- Excellente communication tant à l'oral qu'à l'écrit
- Force de proposition
- Anglais requis (niveau B2)
- Avoir de bonne connaissance du Pack Office (PPT, Excel (TCD, Recherche X))
Infos complémentaires
- Tickets Restaurant
- Mutuelle
- Avantage CSE
- Possibilité de télétravail
- Participation aux transports/ prime de mobilité durable
Entreprise Handi-Accueillante
Étapes suivante du processus : Toutes les candidatures seront examinées. Notre équipe des RH contactera les candidats que nous souhaiterons recevoir pour l'étape suivante du processus de recrutement.
Clause de non-responsabilité
La diversité et l'inclusion sont un élément central des valeurs de Bridgestone EMIA au plus haut niveau. C'est essentiel pour permettre à nos collaborateurs de démontrer une passion de l'excellence qui améliorera la société et le monde dans lequel nous vivons. Notre engagement envers la diversité est ancré dans la mission de nos fondateurs, qui souhaitaient « Servir la société avec des produits de qualité supérieure », un objectif essentiel pour façonner et créer l'organisation, en servant avec respect toutes les personnes liées à notre entreprise. Nous sommes conscients du fait que chacun est différent et que le fait d'attirer, de développer et de fidéliser nos employés créera un environnement de travail durable indispensable à notre succès. Cela signifie que tous les candidats à des postes et tous les membres de notre personnel seront traités de manière égale et que nous ne discriminerons personne en particulier sur la base du genre, de la situation maritale, de la race, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la nationalité, de l'origine nationale, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la religion ou de l'âge.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Pré-qualification sur CV
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Entretien téléphonique (10/5 minutes)
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Entretien physique OU Visio
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Assessment (en fonction du profil)
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Réponse positive ou négative
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First Stop Ayme en images
Publiée le 21/05/2026 - Réf : 2780984/28902327 ADR/69S
