Responsable Développement RH H/F Groupement Mousquetaires

Au sein du service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Responsable du développement RH (H/F) en CDI :

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous proposez et déployez la stratégie de développement RH dans les différents domaines, avec des propositions d'actions adaptées à la stratégie de l'entreprise.

Vous innovez sur les méthodes de gestion et d'accompagnement, de fidélisation, d'engagement des équipes dans le respect du cadre défini.

Vous entretenez des relations de confiance et embarquez les managers dans la démarche de gestion des compétences et d'évolution des parcours professionnels.

Vous mettez en place des dispositifs visant à faire grandir les compétences des collaborateurs tout en soutenant la performance globale de l'entreprise.

Ainsi, vous développez la gestion des talents (revue des talents, programmes de développement, accompagnement des managers dans le développement de leurs équipes, dispositif d'évaluation ...)

Vous gérez les emplois et les compétences (cartographie des compétences clés, analyse des entretiens, plans d'évolution et de mobilité interne, pilotage de la politique de recrutement, d'intégration et de mobilité...).

Vous définissez et présentez la stratégie de formation en lien avec les enjeux de l'entreprise (suivi du budgets, proposition d'évolutions et de dispositifs innovants...).

Vous gérez la gestion de la performance (processus d'évaluation, harmonisation des pratiques, accompagnement des managers dans la culture du feedback...).

Vous participez au développement de la Marque employeur (proposition de plans d'actions liés à l'image employeur, pilotage de la mise en oeuvre opérationnelle, contribution à l'attractivité et à la fidélisation des talents, relation avec les écoles...)

Vous êtes partie prenante dans les projets RH (digitalisation des outils RH, SIRH...), vous accompagnez les transformations organisationnelles.

Vous pilotez les budgets et la performance du développement RH (indicateurs de suivi et d'analyse de la performance des actions, attractivité, fidélisation, évolution des parcours, développement compétences...)

Vous managez une équipe de 3 collaborateurs (fixation d'objectifs clairs répondant aux objectifs de l'entreprise, veille au respect des échéances et à l'application des plans opérationnels, relai d'informations ascendantes et descendantes...)

EMHIRING