Les missions du poste
Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, l'AGPM s'engage à étudier toutes les candidatures, à reconnaitre et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, handicap, origine ethnique, sexe, orientation sexuelle, âge ou tout autre critère qui pourrait faire l'objet d'une discrimination.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, la Division Paie Administration du personnel traite l'ensemble des actions relatives à l'administration du personnel et de la paie, mais également le suivi budgétaire, et le pilotage RH (projets, SIRH, processus).
Dans le cadre d'un prochain départ en retraite nous cherchons un Responsable de service pour une durée de 16 Mois (septembre 2026 à décembre 2027).
Au sein de cette division, vous serez en charge du Service paie en qualité de manager, avec une équipe de 2 collaboratrices gestionnaires de paie.
En tant que Responsable du service paie vous aurez pour objectif d'assurer la continuité de l'activité dans le cadre du départ progressif de l'actuel responsable et accompagner un projet de changement de logiciel.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
- Faire le point avec le responsable actuel sur les taches dont il a le seul la connaissance et les compétences (passation de septembre à décembre)
- Accompagner les gestionnaires de paie au quotidien et garantir le bon déroulement du processus de gestion de la paie (900 paie par mois environ sur une convention collective)
- Etre l'interlocuteur des divers organismes et prestataires : logiciel de paie, titres-repas, établissements bancaires, organismes privés de prévoyance et santé collective, URSSAF et divers organismes sociaux
- Travailler avec l'équipe projet sur le changement de logiciel de paie (actuellement ADP GSI)
Le profil recherché
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un profil faisant preuve de rigueur, exigence, autonomie, agilité et étant force de proposition.
Le poste est basé à Toulon.
Les avantages
- 22 jours de RTT/an
- 2 jours de télétravail/semaine
- Mutuelle avec participation significative de l’employeur
- Intéressement
- CSE (chèques vacances offerts, cartes cadeaux …)
- Conciergerie d’entreprise
- Cours de sport
- Remises sur nos contrats
- Espace bien-être : bibliothèque, salle de repos,...
- Parking gratuit
- Et bien + encore !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Nous prenons le temps d’analyser votre candidature avec intérêt.
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Nous prévoyons un premier échange si votre profil correspond aux prérequis du poste.
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Nous organisons une rencontre avec le manager et un représentant RH.
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Nous faisons notre choix… félicitations ! Vous êtes l’heureux(se) élu(e) !
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Nous vous faisons un retour si vous avez été sélectionné(e) mais n’avez pas été retenu(e).
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Dans tous les cas, nous sommes très heureux d’avoir pu vous rencontrer.
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AGPM en images
Publiée le 20/05/2026 - Réf : OE2026-04-0239_1779260227
