Détail du poste
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour développer vos compétences au sein d'une institution dédiée à la recherche et à l'innovation en France ? L'Agence Nationale de la Recherche (ANR) vous offre la possibilité de rejoindre son équipe dynamique en tant que "Chargé ou chargée de développement RH".
Au sein de la Direction des ressources humaines, la personne en contrat d'apprentissage sera rattachée au pôle développement RH, une équipe dynamique, créative et innovante, chargée d'accompagner les collaborateurs et collaboratrice tout au long de leur parcours professionnel.
Ce pôle, composé d'une assistante et de trois chargées de développement RH, a pour missions :
Le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs et collaboratrices,
Le développement des compétences et l'évolution professionnelle
La promotion de la diversité et de l'inclusion
Vous bénéficierez d'un encadrement de qualité et d'une immersion dans des projets variés, vous permettant de développer des compétences opérationnelles et stratégiques en gestion des ressources humaines.
Missions principales
1. Gestion de la formation :
Contribuer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences : participation à l'organisation, au suivi et à l'évaluation des actions de formation.
Assurer la mise à jour des données liées à la formation : gestion des bases de données, suivi des inscriptions, édition de tableaux de bord.
Participer à la facturation et au suivi administratif des actions de formation.
2. Accompagnement des collaborateurs et collaboratrices :
Réaliser des entretiens : on-boarding, off-boarding, retour de congés maternité/paternité
Accompagner l'évolution professionnelle : préparation et animation de points d'information, participation à des entretiens de carrière.
3. Communication interne :
Rédiger et mettre à jour des supports de communication interne : notes, guides, présentations, newsletters, etc.
Contribuer à l'animation de la communauté interne : création de contenus, participation à des événements RH.
4. Participation aux projets transversaux :
S'impliquer dans des projets innovants liés au développement RH : diversité, qualité de vie au travail, transformation des métiers, etc.
Collaborer avec les autres services RH et les parties prenantes internes pour contribuer à l'amélioration continue des processus.
Vous êtes toujours intéressé.e, alors n'hésitez pas plus et postulez !
Le profil recherché
Compétences: Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Techniques de communication orales, écrites et numériques
Langues: Français souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Recherche-développement en sciences humaines et sociales
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 18/05/2026 - Réf : 208FMMC
