Les missions du poste
Responsable d'Agence, chez BEB, ce n'est pas simplement superviser une équipe ou valider des devis.
C'est prendre la responsabilité complète d'un centre de profit et lui redonner structure, performance et cohérence.
Vous êtes rattaché au dirigeant, Mickaël Rodriguez, et vous prenez la main sur l'agence rennaise dans sa globalité.
Pilotage de l'activité et développement
Vous gérez et développez le portefeuille client existant.
Vous maintenez la relation, vous élargissez les devis, vous identifiez les opportunités de développement.
L'agence génère des demandes entrantes. Votre rôle n'est pas de subir le flux, mais de l'animer intelligemment, de le transformer, et de compléter par une dynamique commerciale structurée en lien avec l'équipe dédiée.
L'objectif est clair : atteindre 1,5 million d'euros de chiffre d'affaires et positionner Rennes au niveau des autres agences du groupe.
Management et animation d'équipe
Vous encadrez une équipe de trois techniciens.
Vous gérez l'organisation, la planification, le suivi des heures, les entretiens annuels et la dynamique humaine au quotidien.
Vous êtes présent, structurant, exigeant sans être rigide.
Vous savez créer un cadre clair et faire progresser une équipe.
Gestion complète de l'agence
Vous pilotez le magasin, les devis, la facturation, le suivi administratif et le reporting.
Vous gardez la maîtrise des indicateurs financiers.
Vous anticipez les charges, structurez l'organisation et priorisez.
La rigueur et la méthode sont au coeur du poste.
Il ne s'agit pas de faire plus, mais de faire mieux.
Et non, vous n'êtes pas là pour absorber chaque sujet seul·e ni pour déléguer sans comprendre.
L'enjeu est de trouver le bon équilibre entre management, développement commercial et pilotage financier.
Votre rôle est d'orchestrer, de structurer et de faire progresser un centre de profil, pas d'éteindre des feux en permanence.
Le profil recherché
Vous justifiez d'au minimum cinq années d'expérience en en gestion de centre de profit, en responsabilité d'agence ou en développement d'activité dans un environnement technique
Une expérience dans le secteur de l'énergie est indispensable. Vous avez idéalement évolué dans des univers liés au groupe électrogène, à la maintenance énergétique, aux solutions électriques, aux compresseurs industriels ou à un environnement connexe. Vous comprenez les contraintes d'un site qui ne peut pas se permettre l'approximation.
Un parcours initial technique, complété par une évolution vers une fonction de responsabilité, constitue un véritable atout. Savoir ce que représente une panne, une coupure ou un arrêt d'exploitation change la qualité des échanges avec vos interlocuteurs interne et externe.
Leadership et structuration
Vous avez déjà encadré une équipe opérationnelle et vous savez que le management ne se résume ni à être copain avec tout le monde, ni à instaurer une distance artificielle.
Vous posez un cadre clair, compréhensible et assumé. Vous clarifiez les attentes, vous fixez des priorités, vous suivez les engagements. Vous savez dire quand cela va bien, et vous savez aussi recadrer quand c'est nécessaire, sans détour inutile.
Votre rôle n'est pas d'être au-dessus, ni derrière. Il est d'être au centre : créer de la cohérence, donner de la lisibilité, sécuriser l'organisation et faire progresser l'équipe.
Vous êtes capable de prendre du recul sur l'activité, d'analyser ce qui fonctionne ou non, et d'ajuster l'organisation en conséquence. Sous forte charge, vous gardez la tête froide. Vous hiérarchisez, vous arbitrez, vous anticipez plutôt que subir.
Rigueur et organisation
Vous pilotez une activité avec des indicateurs, des délais, des impératifs financiers et humains. Vous savez lire un chiffre d'affaires, comprendre une marge, identifier un point de tension avant qu'il ne devienne un problème.
La gestion des priorités, la coordination interne, le suivi des devis, le contrôle des heures, la planification et le reporting ne sont pas des contraintes pour vous, mais des leviers de performance.
Vous travaillez avec méthode. Vous structurez votre semaine, vos relances, vos points d'équipe. Vous ne laissez pas les sujets s'accumuler en espérant qu'ils se règlent seuls. Vous traitez, vous décidez, vous avancez.
Ce qui fera la différence
Vous ne recherchez pas un intitulé flatteur.
Vous recherchez une responsabilité concrète, mesurable, visible.
Vous savez qu'une agence ne se développe pas par hasard. Elle se développe par cohérence stratégique, par exigence quotidienne et par constance dans l'effort.
Vous avez envie de reprendre une structure existante, d'en analyser les forces et les fragilités, puis de lui redonner un cap clair et une dynamique durable.
Ce type de défi ne vous intimide pas. Il vous stimule.
Envie de poser votre empreinte, de contribuer à la croissance d'une belle PME sans perdre le terrain de vue, et de rejoindre une équipe qui joue collectif ? C'est peut-être le moment et la bonne maison, alors postulez sous la référence : ImpulseRennesEn2026
Rémunération et avantages · Rémunération 42K€-49K€
· Variable 3K€ - 7K€ non plafonné
· Voiture de service
· Participation - intéressement
Process et inclusion
· 1/ Côté Etincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement).
· 2/ Côté Entreprise : 2 étapes avec une première rencontre auprès du dirigeant Mickael RODRIGUEZ ainsi qu'un membre de l'entreprise et une seconde auprès de l'un des actionnaires.
L'Étincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.
Ref: qxq2ephh36
L'entreprise
Installée en Bretagne depuis plus de 40 ans, BEB accompagne ses clients (industrie, santé, énergie, agriculture...) dans la location, la vente et la maintenance de groupes électrogènes et compresseurs industriels. Rien de très glamour à première vue ? Peut-être. Mais un vrai rôle à jouer pour celles et ceux qui aiment le concret, le terrain, et les environnements où chaque minute compte.
Avec 36 collaborateur·rices, 4 agences, et une croissance régulière (1 200 machines en parc - 8 millions de CA), BEB avance vite, et bien. Sans bullshit, sans process tentaculaires, mais avec des gens impliqués, qui savent bosser en équipe, faire simple, et rester disponibles quand c'est important.
Ambition, réactivité, confiance, esprit d'équipe : des mots qui sont vraiment incarnés ici. BEB cherche à se structurer sans se dénaturer, à grandir en gardant l'ADN d'une entreprise qui croit à l'autonomie, au bon sens, et à la qualité du service.
L'agence de Rennes existe depuis une dizaine d'années. Les fondations sont là : bâtiment récent, équipe technique en place, portefeuille existant. Le potentiel aussi. L'enjeu aujourd'hui est clair : redonner de l'élan, structurer, développer et faire monter l'agence au niveau qu'elle mérite.
Pour porter cette dynamique et ancrer une nouvelle phase de croissance, BEB recrute sa ou son :
Responsable d'Agence
Poste en CDI, basé à Rennes (35)
L'Etincelle RH en images
Publiée le 18/05/2026 - Réf : qxq2ephh36
