Les missions du poste
Gestion administrative du personnel
- Administration complète du personnel depuis l'embauche jusqu'au départ (contrats, avenants, attestations, certificats de travail, médecine du travail, mutuelle, prévoyance)
- Suivi des périodes d'essai
- Gestion des dossiers individuels des salariés
- Suivi des absences et mise à jour du logiciel de planning
- Mise à jour du dossier SIRH dans le logiciel de planning
- Déclaration et suivi des accidents de travail après validation par DRH
- Préparation des éléments de paie
- Préparation administrative des entretiens annuels et professionnels
Gestion de la formation
- Elaboration du plan de formation annuel en collaboration avec la DRH et la responsable opérationnelle
- Mise en place et suivi des formations obligatoires
- Gestion des relations avec les organismes de formation attributaires du marché public
- Suivi administratif et budgétaire de la formation
- Veille concernant les nouveaux dispositifs de financement
Relations sociales et disciplinaires
- Organisation des élections du CSE
- Support dans les procédures disciplinaires et enquêtes internes
- Remontée des demandes et réclamations des salariés
- Rédaction des notes de service pour validation par le Directeur Général
- Veiller au respect du règlement intérieur et des procédures internes
Recrutement et intégration
- Diffusion des offres d'emploi et traitement des candidatures
- Présence sur les salons de l'emploi
- Organisation administrative du recrutement
- Organisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs
Reporting et amélioration continue
- Etablir des tableaux de bord RH (effectifs, turnover, absentéisme)
- Participer à l'amélioration des processus RH
- Assurer une veille juridique et sociale dans le secteur de la sécurité privée
Le profil recherché
COMPETENCES
Savoir-faire
- Maîtrise de la législation sociale et du Code du Travail
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise des techniques de recrutement
Savoir-être
- Discrétion, sens de la confidentialité
- Rigueur et sens de l'organisation
- Autonomie et force de proposition
- Réactivité et capacité à gérer les urgences
- Esprit d'équipe et aptitude à la collaboration
- Résistance au stress et gestion des priorités
- Aisance relationnelle
Expérience :
Expérience de 2 à 5 ans en gestion RH et administrative, idéalement dans un secteur avec une forte composante opérationnelle.
Bienvenue chez GSRI - Groupement de Sûreté Résidentielle Inter-bailleurs
Qui sommes-nous ?
Le Groupement de Sûreté Résidentielle Inter-bailleurs est un acteur engagé au service de la tranquillité résidentielle dans l'habitat social.
Créé en juillet 2023, le GSRI a pour mission de renforcer la sûreté et la sérénité au sein des résidences sociales, en intervenant au plus proche du quotidien des habitants. Depuis octobre 2023, il assure la surveillance de plusieurs sites en partenariat avec plusieurs bailleurs sociaux majeurs (ACM Habitat, FDI Habitat, CDC Habitat, Erilia, SFHE, Sète Thau Habitat, Promologis).
Deuxième groupement d'intérêt économique en France dédié à la tranquillité résidentielle, le GSRI agit pour :
- Maintenir l'autorité des bailleurs en faisant appliquer le Règlement Intérieur
- Prévenir les incivilités et renforcer le sentiment de sécurité des locataires
- Favoriser le lien social et la cohésion entre habitants et acteurs locaux
Avec des équipes présentes 7j/7 de 16h à 2h, le GSRI privilégie une approche fondée sur la proximité, la prévention et la réactivité, avec plus de 85 % de satisfaction des locataires.
Infos complémentaires
- Mutuelle prise en charge à 100% par l'entreprise
- Prévoyance
- Tickets restaurant
La carte
159 Rue de Thor
34000 Montpellier
Publiée le 18/05/2026 - Réf : 4077647/28850847 CDRH/34M
