Les missions du poste
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recrutons pour un acteur de la mode et du retail, un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel en CDD de juin à septembre 2026 inclus pour superviser un périmètre européen. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prendrez en charge la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel pour les équipes des boutiques réparties dans 11 pays, tout en manageant une équipe de 2 personnes.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Piloter et coordonner la paie pour l'ensemble du périmètre européen en collaboration avec les prestataires externes locaux.
- Assurer la gestion de l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, attestations, etc.).
- Gérer les dossiers de prévoyance (maladie, maternité, accidents du travail) et être l'interlocuteur des organismes sociaux.
- Participer à la supervision des processus de recrutement pour le réseau de boutiques et suivre les KPI.
- Contribuer au développement des compétences des salariés des équipes Retail de votre périmètre par le suivi et la mise en place des entretiens annuels, des formations en lien avec le service formation, ...
- Assurer une veille sociale et juridique sur les législations des différents pays.
Ce poste offre une vision globale et stratégique de la fonction paie et RH au sein d'un environnement international stimulant.
Informations complémentaires :
- CDD - 4 mois - 40h sans RTT - Statut Cadre
- Rémunération : 55 à 60K€ sur 12 mois
- Télétravail : 1 jour par semaine
- Avantages : Tickets restaurant, participation, remises sur les produits, cours de sport
- Localisation : Paris 3ème (Métros 1, 2, 6, 9, RER A, C)
Le profil recherché
Pour réussir dans ce rôle, vous profitez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire acquise dans un environnement international et multi-sites. Vous possédez une solide expertise en paie complexe et en administration du personnel sur plusieurs législations.
Un niveau d'anglais courant est indispensable pour échanger avec les équipes et partenaires européens.
La maîtrise d'une autre langue et la connaissance du logiciel Silae sont des atouts pour ce poste.
Votre rigueur, votre autonomie, votre proactivité et vos excellentes qualités relationnelles seront des atouts majeurs pour ce poste.
L'entreprise
Focus Recrutement est un cabinet de recrutement regroupant plusieurs divisions ultra-spécialisées par domaine professionnel : Focus Recrutement Paie, Focus Recrutement Comptabilité & Focus Recrutement Juridique.
Nous intervenons sur Paris et l'ensemble du territoire métropolitain.
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Publiée le 15/05/2026 - Réf : 4075461/28837635 RPEAE/75P
