Les missions du poste
Rattaché au Directeur Technique, vous êtes chargé d'accompagner vos clients PME et Grands Comptes dans la maîtrise et la dynamisation de leur politique salariale puis de suivre la mise en oeuvre de vos préconisations.
Vos principales missions
- Expertiser, valider et optimiser les coûts sociaux des clients
- Auditer la conformité de la paie et de la protection sociale
- Préconiser les meilleures solutions
- Accompagner les clients dans le déploiement de vos préconisations
Diplômé d'un Bac +3/5 spécialisé dans la gestion de la paie et/ou la comptabilité, vous bénéficiez une première expérience réussie dans le consulting dans la gestion sociale, idéalement en cabinet de conseil, de gestion de la paie et/ou d'expertise-comptable.
Agile, engagé, curieux, consciencieux et tourné vers le résultat, vous êtes soucieux du travail bien fait ainsi que de la satisfaction de vos clients. Réactif et rigoureux, votre polyvalence couplée à votre sens de l'engagement et à votre envie de participer à l'image de marque de la société, sont des arguments qui valoriseront votre candidature.
Pour réussir ensemble ce challenge, nous vous apportons une formation à nos techniques et vous accompagnons pour vous permettre de vous épanouir professionnellement.
Si vous souhaitez rejoindre un environnement de travail agréable et récompensant avec un fort potentiel de développement, nous vous remercions de nous adresser dès maintenant votre CV.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Bienvenue chez REFEA
Publiée le 13/05/2026 - Réf : 208FYVR
