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Crédit Agricole Assurances emploi
Crédit Agricole Assurances recrutement

Commercial Grands Comptes H/F Crédit Agricole Assurances

  • Paris - 75
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +3, Bac +4
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 6 à 10 ans
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Les missions du poste

Crédit Agricole Assurances propose aux entreprises une offre complète d'assurances collectives. Notre volonté, c'est d'être à l'écoute de nos clients et de nos réseaux de distribution. Notre méthode : une organisation souple et agile pour répondre le plus efficacement possible à leurs besoins.

Au sein de l'équipe commerciale Grands Comptes Santé Prévoyance, vous rejoindrez l'équipe Grands Comptes Courtage. Ce poste offre une opportunité unique de développer et d'animer un réseau de courtiers stratégiques tout en pilotant un portefeuille clients dynamique et de contribuer à la croissance de la BU.

Et concrètement , de quoi s'agit-il sur le terrain ?

- Développer, fidéliser et animer un réseau de courtiers

- Assurer le suivi et l'animation des courtiers partenaires sur votre portefeuille
- Promouvoir notre offre et stratégie auprès de votre réseau
- Fournir un support technique et commercial aux courtiers (formations, documentation, outils)
- Faciliter la relation entre les courtiers, les clients et les équipes internes
- Contribuer à la fidélisation et au développement du réseau courtier
- Participer à des actions de prospection et de développement commercial auprès des courtiers

- Répondre aux appels d'offres
- Analyser le cahier des charges et faire le lien avec les équipes Souscription
- Construire des propositions commerciales sur-mesure, en collaboration avec les autres équipes de la BU
- Superviser la démarche de contractualisation et de mise en gestion

- Piloter et fidéliser un portefeuille client (direct / courté)
- Assurer le suivi du portefeuille tout au long de l'année : indexations, révision, prévention des résiliations
- Participer aux présentations de comptes (commissions) ou revues de portefeuille avec les clients / partenaires courtiers
- Gérer les relations avec les clients directs et assurer leur satisfaction
- Négocier les conditions de renouvellement

- Contribuer au développement commercial de la BU
- Participer à des projets transverses dans la BU dans un objectif d'amélioration continue
- Assurer le suivi et le reporting de votre activité (CRM)

Vos avantages :

  • Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
  • Des opportunités professionnelles dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole.
  • Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d'un temps plein annuel.
  • 34 congés payés + 12 RTT.
  • Rémunérations fixe et variable individuelle.
  • Intéressement et épargne salariale avec abondement.
  • Mutuelle prise en charge à 76 %, épargne retraite supplémentaire.
  • Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
  • Forfait mobilité durable de 600 à 700 euros par an.

Le profil recherché

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +4 / M1

Formation / Spécialisation :
Commerciale / AssurancesUne expérience de plusieurs années dans un poste équivalent dans le domaine des Assurances collectives (santé et prévoyance) est indispensable

Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans

Soft skills :
Connaissance du marché des assurances collectives
Relation client et négociation
Communiquer avec aisance à l'oral
Coopérer et fonctionner en transversal
Gérer efficacement les délais et les imprévus
Négocier et convaincre

Outils informatiques :
Bureautique (Excel, Powerpoint)

Les avantages

  • Matériel de qualité
  • Aménagement des locaux
  • Parking gratuit à proximité
  • Bonne mutuelle
  • Avantages bancaires
  • Intéressement ou participation
  • Flexibilité des horaires
  • Télétravail selon entité
  • RTT
  • Organisation de conférence & workshops
  • Espaces calmes
  • Enquête d'engagement annuelle
  • Dispositif en faveur des salariés aidants
  • Assistante sociale
  • Actions de prévention santé

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien téléphonique avec un gestionnaire RH (Siège)

  • Un rendez-vous avec le manager du poste à pourvoir (Siège & unités de gestion de sinistre)

  • Un rendez-vous avec le gestionnaire RH (Siège)

  • Un questionnaire de personnalité professionnelle (Siège)

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Publiée le 12/05/2026 - Réf : 2026-111149

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