Détail du poste
Alternance RH - Payroll, SIRH & opérations multi-pays
Paris · Début septembre 2026
👉 Une alternance pour travailler sur du concret : payroll multi-pays, SIRH, cycle de vie salarié
Chez Dolead, on aide nos clients à générer de nouveaux prospects grâce à des campagnes marketing en ligne.
Concrètement : on lance des campagnes d'acquisition, on génère des leads, et on les facture à un coût fixe.
Aujourd'hui, on accompagne 200+ clients dans 15 pays, avec des équipes à Paris, Madrid et Boston.
Nous recherchons un(e) alternant(e) People Ops / RH Généraliste pour rejoindre l'équipe People depuis notre bureau parisien.
Le rôle se situe au croisement de l'administration RH, du payroll international et de la structuration des process internes. Tu travailleras sur des sujets concrets : payroll multi-pays, cycle de vie salarié, SIRH, relations avec les organismes sociaux.
Ton objectif est clair : garantir des opérations RH fiables, bien suivies et sans friction.
Tu travailleras en lien direct avec Loik (HR Ops), Jonathan (Head of People), ainsi qu'avec les managers et collaborateurs de plusieurs pays.
Ce poste n'est pas une alternance d'observation. Tu seras accompagné(e) au quotidien dans ta montée en compétence, avec un niveau d'exigence progressif.
Une partie du travail est administrative et rigoureuse, mais c'est aussi ce qui te permet de comprendre rapidement comment l'entreprise fonctionne vraiment.
Ce n'est pas un rôle RH vitrine: tu seras exposé(e) à des sujets concrets, avec un vrai impact opérationnel.
L'enjeu n'est pas de faire quelque chose de spectaculaire, mais de faire en sorte que tout fonctionne correctement, sans erreur, sans retard et sans surprise.
Ce que tu feras
Payroll & administration RH
Participer à la préparation de la payroll internationale (France, Espagne, UK, US)
Suivre le cycle de vie salarié : onboarding, contrats, avenants, absences, départs, documents RH
Garantir la fiabilité des données RH et le bon suivi administratif
Relations sociales & gestion RH
Gérer la relation avec les partenaires externes : mutuelle, prévoyance, médecine du travail, OPCO, organismes sociaux
Participer aux sujets Health & Safety et aux obligations sociales
Contribuer à des projets RH structurants (élections CSE, évolution des benefits...)
SIRH & amélioration continue
Participer au pilotage et à l'optimisation de notre SIRH (Lucca)
Contribuer à la migration et à la structuration de nouveaux outils RH
Identifier des points de friction et proposer des améliorations simples et utiles
Ce que tu vas apprendre ici
Comprendre la payroll dans un contexte international
Gérer le cycle de vie salarié de bout en bout
Travailler avec des interlocuteurs variés (managers, prestataires, équipes internationales)
Structurer des process RH dans un environnement en croissance
Profil recherché
Formation RH (Master 1 / Master 2 idéalement)
Une première vraie expérience en RH généraliste (minimum deux stages significatifs ou une première alternance solide)
Une vraie appétence pour les sujets People Ops, administration RH et organisation interne
Ce qui fera la différence
Tu es rigoureux(se) et organisé(e), sans te perdre dans le détail inutile
Tu sais avancer de manière autonome, tout en demandant de l'aide quand c'est nécessaire
Tu cherches des solutions quand quelque chose n'est pas clair, sans rester bloqué(e)
Tu es à l'aise pour relancer, clarifier ou challenger quand c'est utile
Tu comprends vite comment fonctionne un environnement, même quand il n'est pas parfaitement structuré
Tu as le contact facile et tu sais travailler avec des interlocuteurs variés
Tu apportes de l'énergie
On ne s'attend pas à ce que tu saches tout en arrivant.
L'important, c'est ta capacité à apprendre vite et à t'impliquer vraiment dans les sujets.
Outils & communication
Bonne maîtrise d'Excel (TCD minimum)
Bonne maîtrise de la suite Google
Sensibilité SIRH / outils RH (Lucca est un plus)
Français courant obligatoire
Anglais professionnel fluide (écrit / oral)
Conditions
Alternance basée à Paris (Opéra)
Présentiel privilégié: télétravail exceptionnel pendant la montée en autonomie
Rythme idéal : 1 semaine école / 2 ou 3 semaines entreprise
Début souhaité : septembre 2026
Process
Premier échange avec (Talent Acquisition)
Entretien avec (HR Ops), incluant une mise en situation
Entretien final avec (Head of People) et (CFPO)
Avantages :
💳 Tickets Restaurants : carte Swile - 13€/jour
🌍 Multiculturelle : +13 nationalités représentées
🥳 Culture d'entreprise: évènements réguliers et forte culture d'entreprise
📍 Bureaux : situés au coeur de Paris (proche d'Opéra)
Dolead souhaite offrir et garantir une total égalité des chances aux candidats. Aussi, toutes les candidatures reçues sont étudiées indépendamment de leur origine raciale et ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.
Alternance RH - Payroll, SIRH & opérations multi-pays
Paris · Début septembre 2026
👉 Une alternance pour travailler sur du concret : payroll multi-pays, SIRH, cycle de vie salarié
Chez Dolead, on aide nos clients à générer de nouveaux prospects grâce à des campagnes marketing en ligne.
Concrètement : on lance des campagnes d'acquisition, on génère des leads, et on les facture à un coût fixe.
Aujourd'hui, on accompagne 200+ clients dans 15 pays, avec des équipes à Paris, Madrid et Boston.
Nous recherchons un(e) alternant(e) People Ops / RH Généraliste pour rejoindre l'équipe People depuis notre bureau parisien.
Le rôle se situe au croisement de l'administration RH, du payroll international et de la structuration des process internes. Tu travailleras sur des sujets concrets : payroll multi-pays, cycle de vie salarié, SIRH, relations avec les organismes sociaux.
Ton objectif est clair : garantir des opérations RH fiables, bien suivies et sans friction.
Tu travailleras en lien direct avec Loik (HR Ops), Jonathan (Head of People), ainsi qu'avec les managers et collaborateurs de plusieurs pays.
Ce poste n'est pas une alternance d'observation. Tu seras accompagné(e) au quotidien dans ta montée en compétence, avec un niveau d'exigence progressif.
Une partie du travail est administrative et rigoureuse, mais c'est aussi ce qui te permet de comprendre rapidement comment l'entreprise fonctionne vraiment.
Ce n'est pas un rôle RH vitrine: tu seras exposé(e) à des sujets concrets, avec un vrai impact opérationnel.
L'enjeu n'est pas de faire quelque chose de spectaculaire, mais de faire en sorte que tout fonctionne correctement, sans erreur, sans retard et sans surprise.
Ce que tu feras
Payroll & administration RH
Participer à la préparation de la payroll internationale (France, Espagne, UK, US)
Suivre le cycle de vie salarié : onboarding, contrats, avenants, absences, départs, documents RH
Garantir la fiabilité des données RH et le bon suivi administratif
Participer à la préparation de la payroll internationale (France, Espagne, UK, US)
Suivre le cycle de vie salarié : onboarding, contrats, avenants, absences, départs, documents RH
Garantir la fiabilité des données RH et le bon suivi administratif
Relations sociales & gestion RH
Gérer la relation avec les partenaires externes : mutuelle, prévoyance, médecine du travail, OPCO, organismes sociaux
Participer aux sujets Health & Safety et aux obligations sociales
Contribuer à des projets RH structurants (élections CSE, évolution des benefits...)
Gérer la relation avec les partenaires externes : mutuelle, prévoyance, médecine du travail, OPCO, organismes sociaux
Participer aux sujets Health & Safety et aux obligations sociales
Contribuer à des projets RH structurants (élections CSE, évolution des benefits...)
SIRH & amélioration continue
Participer au pilotage et à l'optimisation de notre SIRH (Lucca)
Contribuer à la migration et à la structuration de nouveaux outils RH
Identifier des points de friction et proposer des améliorations simples et utiles
Participer au pilotage et à l'optimisation de notre SIRH (Lucca)
Contribuer à la migration et à la structuration de nouveaux outils RH
Identifier des points de friction et proposer des améliorations simples et utiles
Comprendre la payroll dans un contexte international
Gérer le cycle de vie salarié de bout en bout
Travailler avec des interlocuteurs variés (managers, prestataires, équipes internationales)
Structurer des process RH dans un environnement en croissance
Comprendre la payroll dans un contexte international
Gérer le cycle de vie salarié de bout en bout
Travailler avec des interlocuteurs variés (managers, prestataires, équipes internationales)
Structurer des process RH dans un environnement en croissance
Profil recherché
Formation RH (Master 1 / Master 2 idéalement)
Une première vraie expérience en RH généraliste (minimum deux stages significatifs ou une première alternance solide)
Une vraie appétence pour les sujets People Ops, administration RH et organisation interne
Formation RH (Master 1 / Master 2 idéalement)
Une première vraie expérience en RH généraliste (minimum deux stages significatifs ou une première alternance solide)
Une vraie appétence pour les sujets People Ops, administration RH et organisation interne
Ce qui fera la différence
Tu es rigoureux(se) et organisé(e), sans te perdre dans le détail inutile
Tu sais avancer de manière autonome, tout en demandant de l'aide quand c'est nécessaire
Tu cherches des solutions quand quelque chose n'est pas clair, sans rester bloqué(e)
Tu es à l'aise pour relancer, clarifier ou challenger quand c'est utile
Tu comprends vite comment fonctionne un environnement, même quand il n'est pas parfaitement structuré
Tu as le contact facile et tu sais travailler avec des interlocuteurs variés
Tu apportes de l'énergie
Tu es rigoureux(se) et organisé(e), sans te perdre dans le détail inutile
Tu sais avancer de manière autonome, tout en demandant de l'aide quand c'est nécessaire
Tu cherches des solutions quand quelque chose n'est pas clair, sans rester bloqué(e)
Tu es à l'aise pour relancer, clarifier ou challenger quand c'est utile
Tu comprends vite comment fonctionne un environnement, même quand il n'est pas parfaitement structuré
Tu as le contact facile et tu sais travailler avec des interlocuteurs variés
Tu apportes de l'énergie
On ne s'attend pas à ce que tu saches tout en arrivant.
L'important, c'est ta capacité à apprendre vite et à t'impliquer vraiment dans les sujets.
Bonne maîtrise d'Excel (TCD minimum)
Bonne maîtrise de la suite Google
Sensibilité SIRH / outils RH (Lucca est un plus)
Français courant obligatoire
Anglais professionnel fluide (écrit / oral)
Bonne maîtrise d'Excel (TCD minimum)
Bonne maîtrise de la suite Google
Sensibilité SIRH / outils RH (Lucca est un plus)
Français courant obligatoire
Anglais professionnel fluide (écrit / oral)
Conditions
Alternance basée à Paris (Opéra)
Présentiel privilégié: télétravail exceptionnel pendant la montée en autonomie
Rythme idéal : 1 semaine école / 2 ou 3 semaines entreprise
Début souhaité : septembre 2026
Alternance basée à Paris (Opéra)
Présentiel privilégié: télétravail exceptionnel pendant la montée en autonomie
Rythme idéal : 1 semaine école / 2 ou 3 semaines entreprise
Début souhaité : septembre 2026
Process
Premier échange avec (Talent Acquisition)
Entretien avec (HR Ops), incluant une mise en situation
Entretien final avec (Head of People) et (CFPO)
Premier échange avec (Talent Acquisition)
Entretien avec (HR Ops), incluant une mise en situation
Entretien final avec (Head of People) et (CFPO)
Avantages :
💳 Tickets Restaurants : carte Swile - 13€/jour
🌍 Multiculturelle : +13 nationalités représentées
🥳 Culture d'entreprise: évènements réguliers et forte culture d'entreprise
📍 Bureaux : situés au coeur de Paris (proche d'Opéra)
Dolead souhaite offrir et garantir une total égalité des chances aux candidats. Aussi, toutes les candidatures reçues sont étudiées indépendamment de leur origine raciale et ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.
Publiée le 11/05/2026 - Réf : a3d06b19829fb05b647d4e94f38f22ca
