Les missions du poste
Assurer la gestion globale, le développement et la performance de la résidence services seniors, en garantissant la qualité des prestations et la satisfaction des résidents.
La résidence est rattachée à l'hôpital, et à ce titre, intégrée au pôle santé du groupe UNIVI, tout en s'inscrivant dans la stratégie et bénéficiant du soutien du pôle seniors du groupe UNIVI.
Le directeur exerce ses missions en lien avec les fonctions support de l'hôpital et avec le soutien de la Direction des Affaires Générales, dans le respect du projet stratégique de l'établissement et du groupe.
Missions principales :
Pilotage et gestion
- Assurer la gestion quotidienne de la résidence et garantir la qualité de vie des résidents
- Piloter l'activité (occupation, satisfaction, équilibre économique) et contribuer au suivi budgétaire
- Veiller au respect des normes et s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue
Développement de l'activité
- Assurer la commercialisation des appartements et optimiser le taux d'occupation
- Déployer la stratégie commerciale et développer les partenariats
- Promouvoir l'image et l'attractivité de la résidence
Management des équipes
- Encadrer, organiser et animer l'équipe
- Accompagner les compétences et participer aux recrutements
- Favoriser la qualité de vie au travail et la cohésion
Coordination et transversalité
- Assurer la coordination avec les services hospitaliers et les fonctions support
- S'inscrire dans les orientations institutionnelles et contribuer aux projets transversaux
Gestion administrative et réglementaire
- Garantir la conformité réglementaire et la gestion des risques
- Superviser les aspects administratifs et contractuels des résidents
Périmètre : Résidence de 61 appartements (environ 60 résidents) et équipe de 6 personnes (4,9 ETP)
Le profil recherché
- Formation supérieure (management, médico-social, gestion, commerce...)
- Expérience confirmée en direction de structure, idéalement avec une dimension commerciale
- Bonne connaissance du secteur médico-social ou des résidences services seniors
- Compétences en pilotage d'activité, développement commercial et management d'équipe
- Capacité à travailler en transversal dans un environnement multi-structures
Qualités attendues :
- Autonomie, sens des responsabilités et esprit d'initiative
- Leadership, sens du collectif et qualités relationnelles
- Capacité d'adaptation, analyse et sens du service
Les avantages
- Cadre de travail agréable, parc arboré, établissement à taille humaine
- Une collaboration pluri-professionnelle
- Un parcours d'intégration pour vous accueillir au mieux
- Primes pour récompenser votre investissement
- Un self sur place avec un tarif préférentiel de 2.91 € par repas
- Un accès à des équipements sportifs à tarif préférentiel
- Organisations d'évènements pour les salariés et les patients
- Hôpital faisant partie du groupe UNIVI:possibilité de mobilité interne
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection et transmission des candidatures aux managers
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Prise de contact par le manager avec le/la candidat(e)
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Entretien avec le manager, puis le service RH/Direction si besoin
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Proposition d'embauche avec envoi d'une évaluation de salaire
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Intégration du salarié
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HOPITAL LA PORTE VERTE en images
La carte
53-55 Rue Exelmans
78000 Versailles
Publiée le 05/05/2026 - Réf : 4050711/28711935 DDDLRSM/78V