Détail du poste
Rattaché(e) au Directeur Juridique et RH Groupe, vous prenez en charge l'ensemble de la fonction paie au sein d'un service composé de vous-même et d'une gestionnaire de paie que vous encadrez.
Vos missions:
- Gestion de la paie
Recueillir, contrôler et traiter les EVP (500 paies max)
Assurer un lien avec les opérationnels dans la vérification de ces éléments
Décompter les absences (congés payés, maladie...)
Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
Assurer le suivi des IJSS
Gestion des STC
...
Management de la GP (fonctions, suivi de la charge de travail, montée en compétences, entretiens annuel et professionnel, accompagnement et évolution salariale)
Gestion des charges sociales
Assurer la relation avec les organismes sociaux (CPAM, URSSAF, Prévoyance, Retraite, Impôts ...)
Établir, vérifier et corriger les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Veiller au paiement des différentes charges sociales
Veille sur l'évolution de la législation sociale en matière de paye
Prendre en compte les taux de cotisations adaptés
Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux
Contrôle de la gestion sociale
Analyser les écarts entre les données payes et comptables
Assurer la production des indicateurs RH, effectifs, absentéisme, BOES
Prendre en charge le reporting social
ADP
Suivi des dossiers relatifs à la maladie et à la prévoyance et le suivi des indemnisations
Profil
Maîtrise de SAGE et LUCCA est un plus
Bac +4/5 RH ou Paie
8-10 ans d'expérience en paie
Expérience en supervision d'équipe
N+1 : Directeur des Ressources Humaines Groupe
Statut Cadre
36h+ 6,5 JOURS RTT
TT possible.
Outils : Sage, Sage BI, Lucca, Skello.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Réaliser la gestion administrative du personnel
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 04/05/2026 - Réf : 207VDWV
