Alternance - Chargé de Formation Offre Transverse et Linguistique - Paris H/F BPCE SA

Description de l'entreprise

Rejoignez une entreprise au coeur des activités du Groupe BPCE, 2e acteur bancaire en France, de ses évolutions et de son développement.

L'organe central BPCE SA définit la politique et les orientations stratégiques du groupe et de chacun des réseaux Banque Populaire et Caisse d'Epargne, en cohérence avec son projet « Vision 2030 ».

Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du groupe.

Poste et missions

Le Campus BPCE est à la fois la Direction Formation et développement des compétences, le Centre de Service Partagé, et l'organisme de formation du Groupe BPCE.

Le Campus BPCE est au service de toutes les entreprises du Groupe BPCE, il propose :
- des programmes de développement de compétences,
- du support à la filière métier Formation / Développement des compétences à travers 5 expertises,
- de la gestion optimisée de plans de développement des compétences pour compte propre ou en délégation.

Au sein du Campus BPCE, vous aurez en charge, avec l'aide d'une équipe de Responsables d'offres et de votre tuteur/tutrice, d'actions concrètes pour valoriser, déployer et piloter les offres de formation sur les compétences transverses susceptibles de s'adresser à plus de 30 000 collaborateurs de BPCE.

L'offre de formation des compétences transverses couvrent les thématiques suivantes :
- Efficacité professionnelle : Compétences relationnelles et communication, Organisation, méthodes, gestion de projet, conduite du changement, Outils du quotidien,
- Sécurité des personnes et conditions de travail,
- Culture Groupe,
- Carrière et Mobilité,
- Sécurité des personnes et conditions de travail,
- Linguistique et Interculturel,

Réalisation de catalogues de formation :
- Construction de la structure des offres de formation.
- Rédaction des fiches formation.
- Animation des Chefs de projets en charge des ces offres.
- Réalisation de supports de communication pour valoriser et faire connaitre ces offres.

Contribution à la conception et au déploiement de certaines offres :
- Participation à la construction d'un projet de formation.
- Soutien dans les déploiements.

Pilotage des offres :
- Mise en place d'indicateurs de suivi et de satisfaction.
- Formalisation de tableau de bord par offre permettant de suivre la niveau de départ, l'effort de formation et le niveau d'arrivée des stagiaires.

Profil et compétences requises

Vous préparez un Master dans le domaine des Ressources Humaines, avec spécialisation en formation / gestion des compétences.

Vous souhaitez vous investir dans des projets ayant un impact direct sur le développement des collaborateurs et acquérir une expérience dans le pilotage de projets de formation innovants.

Pour réussir votre mission, vous avez acquis une méthodologie de travail (organisation et rigueur dans la gestion des tâches, avec une capacité à prioriser les activités).

Vous êtes à l'aise dans l'exercice de rédaction (documents clairs et concis, notamment des fiches de formation et des supports de communication).

Doté d'un excellent relationnel, vous êtes particulièrement à l'aise à travailler en transverse avec des interlocuteurs de tous niveaux et savez adapter votre discours.

Vous possédez par ailleurs, un sens de l'écoute et savez qualifier et retranscrire les expressions de besoins.

Idéalement, vous avez déjà évolué dans un environnement dynamique en constante évolution, et savez vous adapter.

Enfin, vous maitrisez la suite office 365, notamment Excel et Powerpoint.

Vous maîtrisez l'anglais (niveau minimum B2).

Informations complémentaires sur le poste

Vous bénéficiez d'un package de rémunération attractif (fixe basé sur le Salaire Minimum Conventionnel, intéressement) avec des avantages sociaux attractifs (Congés payés, tickets restaurant, indemnités transports à 64,2%, couverture santé et prévoyance, Comité d'entreprise, etc.).

Encadrée par la loi, elle sera abordée à l'issue de votre parcours de recrutement. Elle dépend du type de contrat, votre âge et de votre niveau d'études.

Lorsque vous serez au bureau, vous vivrez une expérience de travail dans un environnement innovant et responsable ! Et bien sûr, le télétravail est possible tout en tenant compte de votre rythme et celui de votre collectif de travail.

Nous attachons une importance particulière à vous accompagner dès votre arrivée dans le cadre de sessions d'intégration, et tout au long de votre parcours (ateliers CV/entretiens, etc).

Et la suite ?

Si votre candidature retient notre attention, vous passerez un entretien RH, puis, un ou deux entretiens opérationnels. La durée du process est en moyenne de quatre semaines.

Pour en savoir plus sur le groupe, n'hésitez pas à consulter le lien : ICI