Les missions du poste
Dans le cadre de vos fonctions, vous interviendrez sur les missions suivantes :
1. Animation des relations écoles :
Organisation et participation aux actions de recrutement auprès de nos écoles cibles (écoles de commerce, écoles d'ingénieurs, universités)
2. Recueil des besoins en recrutement :
Identification des besoins en alternance et stages en lien avec les managers
3. Gestion du processus de recrutement :
Publication des offres sur les jobboards, traitement et suivi des candidatures
4. Coordination des parcours alternants/stagiaires :
Interface entre les écoles et l'administration du personnel MGEN dans le cadre de la préparation des contrats
5. Suivi administratif et contractuel :
participation à la gestion administrative et financière des dossiers en lien avec les CFA / OPCO
6. Accompagnement des managers et tuteurs :
Rôle d'interlocuteur privilégié et mise en oeuvre d'actions de communication
7. Contribution aux projets RH transverses :
Participation aux sujets de développement RH en appui des HRBP
8. Reporting d'activité :
Suivi et communication des indicateurs auprès de la Direction du Développement RH
Le profil recherché
Vous êtes étudiant(e) en Ressources Humaines et recherchez une alternance d'une durée de 12 mois à 24 mois.
Vous disposez idéalement d'une première expérience en RH, vous ayant permis de découvrir les enjeux du recrutement et/ou de la gestion des ressources humaines.
Reconnu(e) pour votre dynamisme et votre réactivité, vous faites preuve d'un excellent sens du relationnel et appréciez le travail en équipe.
Curieux(se) et force de proposition vous n'hésitez pas à partager vos idées et à vous impliquer dans les projets qui vous sont confiés.
Vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe bienveillante, qui vous accompagnera dans le développement de vos compétences ?
Alors n'attendez plus, et rejoignez l'aventure !
Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH
-
Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse
-
Test de personnalité possible selon le poste
-
Onboarding digitalisé
-
MGEN en images
Publiée le 29/04/2026 - Réf : 2026-5371
