Les missions du poste
En qualité d'alternant en droit social vous serez intégré au service des affaires sociales de l'association et travaillerez en collaboration avec les Responsables droit social, relations sociales et l'attachée de direction du service.
Sous la responsabilité de la chef du service et avec l'appui de l'équipe, vous jouerez un rôle de conseil et d'appui opérationnel en droit social aux RRH des différentes régions, en tenant compte des contraintes des sites sur le périmètre France et Mayotte.
Vous serez amené à intervenir sur les contentieux et précontentieux en droit social.
Dans le cadre de la mise en place d'un Système de Management Intégré, vous contribuerez également à l'optimisation des processus internes par la participation à l'élaboration de fiches pratiques.
Dans le cadre du dialogue social de l'association, vous appuyez l'attachée de direction ou la chef de service dans la contribution, l'élaboration ou le suivi organisationnel du CSE au niveau central
Vous effectuez des recherches juridiques et contribuerez à la rédaction de notes de synthèse sur des sujets de droit du travail individuel ou collectif.
Vous pourrez également contribuer à l'animation de formations aux opérationnels ou aux salariés.
Selon l'activité et les actualités, vous pourrez être amené à participer à des missions transverses.
Avantages :
- Télétravail (selon éligibilité)
- 7 semaines de congés payés
- Prestations CSE
- Tickets restaurant
- Prime Ségur
Le profil recherché
Vous avez un intérêt pour l'Economie Sociale et Solidaire, le sens du service, appréciez le travail en équipe et faites preuve de curiosité et d'adaptabilité.
Maitrisant le pack Office, doté d'excellentes qualités rédactionnelles, d'une bonne expression orale, de rigueur et d'un esprit d'analyse, vous avez enfin un sens aigu de la confidentialité.
Date de démarrage : septembre - octobre 2026
Durée du contrat : 12 à 24 mois
Les avantages
- Selon le poste, différents avantages peuvent être proposés :
- 7 semaines de congés payés
- Carte déjeuner
- Primes
- Télétravail
- CSE
- Formations collectives
- Compte Epargne Temps (CET)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Si votre CV est sélectionné, vous serez contacté par le recruteur opérationnel
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Premier échange téléphonique pour préciser le poste
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Premier entretien physique ou en visioconférence avec le recruteur
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En fonction du poste, un second entretien avec un RH
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Pour les postes cadre, un dernier entretien avec un membre du comité de direction
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COALLIA en images
Publiée le 20/05/2026 - Réf : D2026R3-12947-11120
