Détail du poste
Au sein du service Développement RH, composé de 11 personnes intervenant sur le plan national, et sous la responsabilité de la Directrice du développement RH, vous participez activement aux différents projets du service et notamment sur les domaines suivants :
1/ Gestion du plan de développement des compétences
- Participer au recueil des besoins de formation
- Mettre en oeuvre les actions de formation individuelles et collectives (Plan de développement des compétences, Intégration, parcours de formation,...)
- Piloter et garantir le suivi administratif de l'activité formation : suivi des évaluations formations, gestion des présences, suivi et gestion des notes de frais, suivi des budgets...
- Suivre et mettre à jour les indicateurs formations, les reportings et les bilans annuels
- Suivre et optimiser le budget formation en lien avec l'OPCO
- Accompagner et conseiller les clients internes
- Conseiller et orienter les salariés sur les dispositifs de formation
- Participer au développement de la plateforme LMS
2/ Sujets transverses :
- Contribuer à l'amélioration continue des process liés à la formation
- Développer des communications sur les dispositifs de formation à destination des collaborateurs
- Participer à l'organisation des cérémonies de remise des diplômes
- Participer à l'animation de la filière formation
Le profil recherché
- Vous êtes reconnu par votre rigueur, votre pédagogie et votre réactivité !
- Vous justifiez d'une expérience professionnelle significative dans le domaine de la formation
- Vous avez le sens du service et avez à coeur de trouver des solutions.
- Vous connaissez la réglementation inhérente à la formation
- Vous maîtrisez le Pack Office (Excel et PPT notamment)
Publiée le 23/04/2026 - Réf : 4001822/28524193 CDF/94V
