Cuisinier ou Second de Cuisine - le Vernet 03 H/F EMEIS

Dans le cadre de notre activité, nous recherchons un Cuisinier en Second en CDD temps plein pour rejoindre notre équipe et contribuer au bien-être de nos résidents à travers une cuisine savoureuse et adaptée.

--> CDD en temps plein du mercredi 05/08 au jeudi 20/08/2026 (90h)

Chaque jour, près de 170 repas sont préparés et servis avec exigence et convivialité, grâce à une cuisine interne moderne et spacieuse, bien équipée et orientée qualité.

Vos missions

En collaboration avec l'équipe soignante pluridisciplinaire et la direction, vous aurez pour missions principales :

• Garantir les prestations culinaires et de la satisfaction des convives

• Elaborer les commandes (suivi des stocks, élaboration du cout de revient journalier, inventaire mensuel, contrôle des livraisons...)

• Suivre des règles d'hygiènes (HACCP) et suivre les procédures Qualité Groupe

• Assurer l'organisation et la préparation des couverts

• Respecter des coûts alimentaires suivant un budget défini

• Manager le personnel de restauration.

Vous intégrerez une équipe composée de :

• un Second de cuisine, en binôme et en roulement avec le Chef,

• un Commis de cuisine à temps plein (7 heures par jour, du lundi au vendredi).

Le candidat que nous souhaitons rencontrer doit aimer cuisiner, car il sera posté en production et pleinement impliqué dans la réalisation des préparations.

Horaires de travail : 8h00 à 19h30 avec 1h30 de pause (de 15h00 à 16h30).

Roulement à la quinzaine décliné comme suit :

S1 = Lundi + Mardi + Vendredi + samedi + Dimanche

S2 = Mercredi + Jeudi

Ce que nous offrons :

Rémunération : reprise de l'ancienneté + indemnité dimanche + prie SEGUR 1.

En rejoignant emeis, vous pourrez vous projeter sur le long terme et bénéficier également des avantages liés à un grand Groupe.

• Prime dite de 13ème mois conventionnel

• Titres Restaurants ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel

• Accord d'entreprise permettant la réalisation d'heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnel

• Subrogation

• Accord d'intéressement

• Primes de cooptation

• Services à taille humaine : un management en proximité, un esprit d'équipe et d'entraide entre collègues...

• Accès facilité à la formation

• Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité (géographique et professionnelle)

• Procédures qualité et méthodes innovantes pour une prise en charge de qualité.

#LI-MC3