Détail du poste
Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Tu veux une alternance qui te fait vraiment progresser, avec une manager impliquée, des sujets concrets, et une vue complète des Ressources Humaines ?
Bonne nouvelle : je cherche ma pépite RH pour m'accompagner au quotidien pendant 2 ans.
Pendant 2 ans, tu travailleras à mes côtés au sein d'un Centre de Services Partagés (CSP) Industrie : une équipe RH au coeur des opérations, dans un environnement structuré, multi-sites et orienté qualité de service.
L'objectif : te donner une expérience très complète, avec une vraie montée en compétences et de l'autonomie au fil du temps
Ce poste est-il fait pour vous ?
Tu participeras aux missions RH du quotidien pour environ 230 collaborateurs répartis sur 3 sites, avec un périmètre riche et structurant.
Formation (un gros terrain d'apprentissage)
Suivi du plan de formation : de la conception à la réalisation.
Recherche des organismes, inscriptions, organisation logistique.
Suivi budgétaire, reporting, bilans et synthèses.
Contribution aux éléments de bilan destinés aux représentants du personnel.
Développement RH & vie d'équipe
Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding).
Organisation / co-animation d'ateliers thématiques : qualité de vie au travail, handicap, carrières, sécurité, people review, campagne des entretiens annuels.
Mise à jour des processus RH, rédaction et diffusion de communications RH.
Campagnes RH
Appui aux campagnes d'intéressement et d'augmentations individuelles.
Soutien selon l'actualité : campagne de rémunération, people review, etc.
Reporting & obligations sociales
Alimentation des tableaux de bord RH.
Déclarations sociales obligatoires (DOETH, Action Logement, taxe d'apprentissage, etc.).
Participation à la préparation des bilans sociaux annuel.
Le profil recherché
Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 21/04/2026 - Réf : 207FZHT
