Détail du poste
Description du poste :
Vous recherchez une opportunité d'alternance enrichissante dans le domaine des ressources humaines ? Notre entreprise-partenaire, leader dans son secteur, est à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Recrutement pour rejoindre son équipe dynamique sur Tours.
Missions :
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement.
- Rédiger et diffuser des annonces de recrutement sur les différents canaux.
- Sourcer et présélectionner les candidatures en adéquation avec les besoins de l'entreprise.
- Conduire les entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats.
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement et participer à leur intégration.
- Effectuer une veille sur les pratiques de recrutement et les tendances du marché de l'emploi.
Profil recherché :
- Vous êtes actuellement en formation en ressources humaines, psychologie, ou un domaine équivalent.
- Vous possédez d'excellentes capacités rédactionnelles et une maîtrise parfaite du français.
- Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et les logiciels de gestion des candidatures (ATS).
- Vous êtes dynamique, rigoureux(se), et doté(e) d'un bon sens de l'organisation.
- Vous avez un excellent relationnel et appréciez le travail en équipe.
Notre Offre : Cette alternance est proposée par Challenge Business School, l'école leader de la relation client en alternance. En rejoignant notre programme, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre formation et d'une immersion professionnelle de qualité au sein de notre entreprise-partenaire.
Modalités :
- Lieu : Tours
- Durée : Selon le rythme de votre formation
- Rémunération : Selon la grille légale de l'alternance
Rejoignez-nous et boostez votre carrière en recrutement avec Challenge Business School et notre entreprise-partenaire !
Les avantages
- Campus à taille humaine, équipe soudée et bienveillante
- Impact direct : on fait grandir des étudiants chaque jour
- Missions variées : pédagogie, entreprises, événements, projets
- Autonomie + confiance, avec un vrai esprit d’équipe
- Projets inter-campus et partage de bonnes pratiques
- Formation continue et montée en compétences au fil de l’année
- Cadre de travail dynamique, orienté action et solutions
- Mobilité interne possible au sein du réseau CBS
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Échange téléphonique de pré-qualification (10–15 min)
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Entretien visio ou présentiel avec le manager (parcours + motivations)
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Cas pratique / mise en situation courte (selon le poste)
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Entretien final avec la direction / RH (fit, conditions, date de prise de poste)
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Retour sous 7 jours et proposition + onboarding planifié
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CBS Tours en images
Publiée le 20/04/2026 - Réf : 2378726/28479215 DM/49A