Détail du poste
Description du poste :
Vous recherchez une opportunité d'alternance enrichissante dans le domaine du marketing ? Notre entreprise-partenaire, leader dans son secteur, est à la recherche d'un(e) Assistant(e) Marketing pour rejoindre son équipe dynamique sur Tours.
Missions :
- Assister à la mise en oeuvre des stratégies marketing.
- Participer à la création de contenus pour les supports de communication (brochures, newsletters, réseaux sociaux, etc.).
- Contribuer à l'organisation et au suivi des campagnes publicitaires et promotionnelles.
- Effectuer des analyses de marché et des études concurrentielles.
- Collaborer avec les équipes internes pour assurer la cohérence des actions marketing.
Profil recherché :
- Vous êtes actuellement en formation en marketing, communication, ou un domaine équivalent.
- Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et une maîtrise parfaite du français.
- Vous êtes à l'aise avec les outils de marketing digital et les logiciels de bureautique.
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et doté(e) d'un bon sens de l'analyse.
- Vous avez un bon relationnel et appréciez le travail en équipe.
Notre Offre : Cette alternance est proposée par Challenge Business School, l'école leader de la relation client en alternance. En rejoignant notre programme, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé tout au long de votre formation et d'une immersion professionnelle de qualité au sein de notre entreprise-partenaire.
Modalités :
- Lieu : Tours
- Durée : Selon le rythme de votre formation
- Rémunération : Selon la grille légale de l'alternance
Rejoignez-nous et boostez votre carrière en marketing avec Challenge Business School et notre entreprise-partenaire !
Les avantages
- Campus à taille humaine, équipe soudée et bienveillante
- Impact direct : on fait grandir des étudiants chaque jour
- Missions variées : pédagogie, entreprises, événements, projets
- Autonomie + confiance, avec un vrai esprit d’équipe
- Projets inter-campus et partage de bonnes pratiques
- Formation continue et montée en compétences au fil de l’année
- Cadre de travail dynamique, orienté action et solutions
- Mobilité interne possible au sein du réseau CBS
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Échange téléphonique de pré-qualification (10–15 min)
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Entretien visio ou présentiel avec le manager (parcours + motivations)
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Cas pratique / mise en situation courte (selon le poste)
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Entretien final avec la direction / RH (fit, conditions, date de prise de poste)
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Retour sous 7 jours et proposition + onboarding planifié
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CBS Tours en images
Publiée le 20/04/2026 - Réf : 2405377/28478716 AM/49A