Directeur·rice des Ressources Humaines Adjoint H/F

Service Public

Vous assisterez le/la directeur(rice) des ressources humaines, et assurerez son intérim, dans la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de la direction interrégionale et son application opérationnelle, dans un contexte en forte évolution au regard des enjeux actuels sur le travail social, la qualité de vie au travail et la lutte contre les discriminations. Vos missions seront les suivantes:

Mettre en oeuvre la politique de ressources humaines définie par la protection judiciaire de la jeunesse :

• Participer à la définition de la politique RH en fonction des objectifs stratégiques nationaux et régionaux et décliner sur le ressort de la direction interrégionale les engagements du ministère en matière de promotion de l'égalité professionnelle femmes/hommes et de la diversité ;
• Veiller à l'adéquation entre les besoins et les moyens déclinés en emplois, en métiers et en compétences ;
• Assurer l'animation du dialogue social ;
• Contribuer à la mise en oeuvre de la politique d'action sociale, de médecine de prévention et de handicap ;
• Participer à la politique de santé et sécurité au travail (SST) sur le ressort de la DIR en lien avec le chargé de mission SST ;
• Prioriser les besoins en emplois au regard des politiques et des missions de la DIR et veiller à la bonne exécution des crédits de masse salariale ;
• Mettre en oeuvre une politique de recrutement attractive et volontariste.

Participer à l'élaboration de la politique interrégionale :

• Proposer au/à la directeur(trice) interrégional(e) les axes de la politique interrégionale des ressources humaines et en assurer le pilotage ;
• Contribuer à la modernisation de la politique et des pratiques RH sur l'interrégion ;
• Assurer une communication interne régulière auprès des services et des personnels.

Assurer le pilotage des procédures de gestion des personnels :

• Organiser et mettre en oeuvre les dispositifs de gestion de carrière des personnels ;
• Garantir le déploiement des évolutions du SIRH Harmonie et assurer sa fiabilisation par des actions de contrôle interne ;
• Définir et piloter la politique stratégique de formation des personnels.