Responsable Ressources Humaines à 100% au Sein du Bureau des Emplois et Effectifs de la Direction des Ressources Humaines H/F CHU Rennes

Le CHU de Rennes recherche un Responsable Ressources Humaines H/F à 100% au sein du Bureau des emplois et effectifs de la Direction des Ressources Humaines. Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecine et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le Bureau des emplois et effectifs a en charge la gestion administrative du personnel non médical, titulaire et contractuel. Le responsable RH est le référent RH auprès de l'encadrement des pôles concernant la gestion administrative en assistant l'encadrement sur la gestion des remplacements et des effectifs dans le respect du budget alloué. Il encadre et accompagne les gestionnaires dans la gestion administrative de proximité. Vos activités principales sont : · Valider les décisions administratives des titulaires (décisions concernant les positions administratives, temps partiels...) préparées par les gestionnaires RH avant signature de l'adjoint au DRH · Veiller à la préparation et/ou renouvellements des contrats de travail et/ou de leurs avenants concernant la gestion RH de l'agent contractuel dans le respect des délais et de la réglementation · Accompagner les gestionnaires dans la bonne tenue du dossier individuel des agents (classement, réponses écrites aux demandes écrites...) · Animer l'équipe dans l'accompagnement au changement et l'application des évolutions réglementaires · Contrôler les décisions et tous documents administratifs préparés par les gestionnaires avant signature du DRH · Assurer le recensement des besoins en remplacement et des postes vacants en lien avec les CSS · Anticiper les besoins en recrutement des pôles et directions en les transmettant au service du recrutement · Veiller à la maitrise des autorisations de mensualités déléguées aux pôles