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Chargé de Mission SIRH et Gta H/F Groupe Emera
- Paris 14e - 75
- CDI
- Bac +5
- Santé • Social • Association
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Dans le cadre de la transformation digitale de notre fonction Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chef de Projet spécialisé(e) en Gestion des Temps et Activités (GTA) pour accompagner le déploiement et l'optimisation de nos solutions sur un périmètre international francophone.
Poste et missions
Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d'Information RH, vous pilotez les projets liés aux outils GTA sur la France et les pays francophones (Belgique, Suisse, Luxembourg).
À ce titre, vos principales responsabilités seront :
- Piloter les projets de déploiement et d'évolution des solutions GTA RH
- Recueillir et analyser les besoins métiers en lien avec les équipes RH et opérationnelles
- Rédiger les spécifications fonctionnelles et coordonner les développements
- Assurer le suivi des intégrations avec les outils paie
- Garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité des livrables
- Accompagner le changement (formation, documentation, support utilisateurs)
- Gérer la relation avec les éditeurs et les intégrateurs
- Veiller à la conformité légale et réglementaire propre à chaque pays
- Etre le référent support du SIRH Workday N1, N2 et N3
- Veiller au maintien des évolutions de l'outil SIRH
Le profil recherché
- Formation supérieure (Bac +5) en RH, Systèmes d'information ou équivalent
- Expérience significative (5 ans minimum) en gestion de projets GTA
- Maîtrise IMPERATIVE de la solution OCTIME. KELIO est un plus.
- Bonne connaissance des processus RH et de la gestion des temps
- Expérience sur des environnements multi-pays, idéalement francophones
- Excellentes capacités d'analyse, de communication et de coordination
- Autonomie, rigueur et sens du service
- Anglais professionnel apprécié
Les avantages
- Actions en faveur du bien-être au travail
- Participation de l'employeur au repas
- Participation et épargne salariale
- CSE
- Académie Emera
- Partenariat avec l'association SPS (aide psychologique aux salariés)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Accusé réception de candidature
-
Préqualification téléphonique si candidature sélectionnée
-
Entretien visio ou physique avec le N+1
-
Entretien visio ou physique avec le N+2
-
Groupe Emera en images
Publiée le 13/04/2026 - Réf : b4cb577a-ae90-4c9f-9681-a90c9a8bc784
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