Détail du poste
Rattaché(e) à la DRH Groupe, le/la contrôleur de gestion social Groupe travaillera également en collaboration avec la Chef de File ADP, la CDP. Il/elle sera en relation constante sur les sujets transverses avec les RRH du groupe.
Il/elle animera des sessions de formation à destination des référents et gestionnaires paie/Rh sur les processus et paramétrages.
Ses missions seront divisées sur 3 grands groupes de travail (liste non exhaustive et limitative) :
- Pilotage des processus d'administration du personnel :
- Gérer le circuit d'information des données du personnel et Paie : identifier et piloter avec l'appui du CDP SIRH et du Chef de file ADP, les mise à jour et évolutions nécessaires des interfaces RH et Paie.
- Identifier et piloter les paramétrages nécessaires dans l'outil GTA,
- Intégrer les nouvelles sociétés,
- Former les équipes
- Paramétrages Paie & modules sociaux de reporting légal ou de gestion des rémunérations (PRH, PMS, BDESE, Participation-Intéressement, Index)
- Tenir à jour le plan de paie groupe avec l'appui de la Chef de File ADP,
- Tenir à jour et s'assurer du bon fonctionnement des OD de Paie,
- Etre garant du fonctionnement des modules complémentaires mis au service du Groupe : Index égalité, calcul Intéressement/Participation, Gestion des IJSS, Pilotage de la MS, Coffre fort,...
- Audit et contrôle de gestion sociale
- Auditer régulièrement la paie, les charges,
- Mettre en place et suivre les indicateurs de gestion des rémunérations
- Quelques objectifs à court terme :
- Participation à la mise en place d'une nouvelle cotation de postes,
- Déploiement d'un nouvel outil BDESE avec la Responsable Juridique
Le profil recherché
o management de projet, et management transverse,
o déploiement d'un outil SIRH,
o gestion paie et déclarations sociales,
o paramétrage paie, contrôle de gestion sociale,
Vous déployez de fortes appétences pour la gestion des données;
- une excellente compréhension de l'environnement juridique, social et économique de l'entreprise,
- un savoir être alliant diplomatie, pédagogie, dynamisme, savoir faire relationnel.
Le poste est basé à Vaulx en Velin.
Avantages :
- Titres restaurant de 10€ de valeur faciale (cotisation 60% employeur; 40% Salarié),
- Pack santé comprenant mutuelle et prévoyance
- Intéressements Group et Société.
Rémunération comprise entre 45 et 60K annuels en fonction du profil.
Les avantages
- Nous évoluons dans un métier d’avenir dans un secteur en croissance
- Le Groupe est indépendant et appartient à ses 250 associés salariés
- Notre activité est en croissance continue depuis plus de 20 ans
- Nous sommes implantés dans toute la France et en outre-mer
- Les compétences des collaborateurs sont notre richesse
- Nous avons des engagements RSE forts que nous développons
- Politique HANDICAP
- Signataires charte diversité
- Mécénat de compétences
- Nos locaux/bureaux en France sont alimentés par énergie verte
- Complémentaire santé, prévoyance collectif, financés à + de 50%
- Flexibilité – Télétravail
- Prise en charge des abonnements de transport en commun à 50%
- Titres restaurants
- - Dispositif de partage des profits : intéressement résultats Groupe
- Plan d’épargne salariale et plan d’épargne retraite collective
- De nombreuses perspectives de mobilité au sein du Groupe
- Processus d’intégration et de formation au métier
- Développement continu des compétences
- CSE Entreprise
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Votre CV nous a tapé dans l’œil : bravo, vous passez la pré-sélection.
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Premier échange : un moment pour se découvrir des deux côtés.
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Intéressant… On creuse un peu plus avec un entretien, les yeux dans les yeux.
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Certains postes demandent plus : jusqu’à 3 entretiens pour bien se choisir.
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Habitant de contrée lointaine ? Le 1er entretien peut aussi se faire en visio.
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Promis on ne ghoste pas : vous aurez une réponse, par mail ou téléphone.
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Alkera en images
La carte
4 Rue Maurice Moissonnier
69120 Vaulx-en-Velin
Publiée le 13/04/2026 - Réf : 2026-799
