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Alkera Recrutement

Clichy - 92

Assurance

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Super recruteur

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail

Qui sommes-nous ?

Année de fondation 1997
Chiffre d'affaires 258 Millions d'euros
Salariés 1000 à 5000
Politique de télétravail Occasionnel possible
Ancienneté moyenne 13 ans
Moyenne d'âge 39 ans
Index de parité 94 / 100

Présentation

Alkera est un groupe français indépendant, expert en gestion des risques et sinistres. Avec une approche multi-spécialiste, un vaste réseau régional et une présence internationale, il offre aux assureurs, courtiers et entreprises des solutions complètes avant et après sinistre.

“ « J’apprécie d’avoir un environnement de travail varié, d’un côté sur le terrain et d’un autre côté au bureau. J’aime beaucoup aussi, le côté social de mon métier, notamment le contact avec les assurés. » Julia V., Experte. ”

Notre offre globale

Du diagnostic jusqu’à la réparation, nous proposons une expertise technique pointue et des solutions aussi bien globales que personnalisées aux attentes de nos clients : • Audit, conseil et prévention • Gestion des risques et expertise • Assistance et réparation • Délégation

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Raisons de nous rejoindre

Nous évoluons dans un métier d’avenir dans un secteur en croissance
Le Groupe est indépendant et appartient à ses 250 associés salariés
Notre activité est en croissance continue depuis plus de 20 ans
Nous sommes implantés dans toute la France et en outre-mer
Les compétences des collaborateurs sont notre richesse
Nous avons des engagements RSE forts que nous développons

Raisons de nous rejoindre

Nous évoluons dans un métier d’avenir dans un secteur en croissance
Le Groupe est indépendant et appartient à ses 250 associés salariés
Notre activité est en croissance continue depuis plus de 20 ans
Nous sommes implantés dans toute la France et en outre-mer
Les compétences des collaborateurs sont notre richesse
Nous avons des engagements RSE forts que nous développons
Politique HANDICAP
Signataires charte diversité
Mécénat de compétences
Nos locaux/bureaux en France sont alimentés par énergie verte
Complémentaire santé, prévoyance collectif, financés à + de 50%
Flexibilité – Télétravail
Prise en charge des abonnements de transport en commun à 50%
Titres restaurants
- Dispositif de partage des profits : intéressement résultats Groupe
Plan d’épargne salariale et plan d’épargne retraite collective
De nombreuses perspectives de mobilité au sein du Groupe
Processus d’intégration et de formation au métier
Développement continu des compétences
CSE Entreprise

Notre processus de recrutement

Votre CV nous a tapé dans l’œil : bravo, vous passez la pré-sélection.
Premier échange : un moment pour se découvrir des deux côtés.
Intéressant… On creuse un peu plus avec un entretien, les yeux dans les yeux.
Certains postes demandent plus : jusqu’à 3 entretiens pour bien se choisir.
Habitant de contrée lointaine ? Le 1er entretien peut aussi se faire en visio.
Promis on ne ghoste pas : vous aurez une réponse, par mail ou téléphone.

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