Chargé Données Sociales - Reporting & Kpi RH H/F Joa

Le fun est un métier sérieux. Et les données aussi !

Chez JOA, nous sommes convaincus que la performance passe par l'humain, la confiance... et des indicateurs bien construits. Avec 2 100 collaborateurs, 34 sociétés et une culture d'entreprise forte, exigeante, humaine et conviviale, nous plaçons la donnée sociale au coeur de nos décisions RH.

Pour accompagner cette ambition, dans le cadre d'un CDD de remplacement de congé maternité, nous recrutons un(e) Analyste Données Sociales - Reporting & KPI RH, véritable référent(e) data RH, capable de transformer les chiffres en outils de pilotage utiles et parlants. Rattaché(e) à Anne, Responsable Rémunération & Développement RH, vous êtes le(a) garant(e) de la production, de la fiabilité et de la valorisation des données sociales du Groupe. Vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble de l' équipe RH (Juridique Social, Paie, SIRH) pour produire des reportings clairs, des indicateurs pertinents et des analyses nécessaires au pilotage RH.

Reporting & indicateurs RH

- Collecter, structurer et fiabiliser les données issues des différents outils RH/ Paie

- Produire, faire vivre et évoluer les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, égalité professionnelle, pénibilité, intérim, DOETH, etc.).

- Assurer les reportings réguliers à destination de la DRH, de la Direction Générale et des managers.

- Contribuer à l'élaboration des rapports obligatoires et supports destinés aux IRP.

- Garantir la fiabilité, la cohérence et la lisibilité des données RH diffusées.

- Participer à l'évolution des outils de reporting et à l'optimisation des process data RH.

- Être force de proposition pour automatiser et fiabiliser la production des indicateurs.

Analyse & aide à la décision

- Analyser les données sociales et identifier les tendances, écarts et leviers d'action.

- Réaliser des études et analyses ponctuelles selon les enjeux RH du Groupe.

- Contribuer au pilotage des échéances liées à la rémunération variable (bonus, cooptation, etc.)

Accompagnement des équipes & culture data RH

- Accompagner l'équipe RH dans la lecture, la compréhension et l'utilisation des données sociales

- Contribuer au développement d'une culture data RH simple, utile et orientée terrain

Cadre, conformité & confiance

- Veiller au respect de la confidentialité des données, des règles RGPD dans l'exploitation des données sociales

- Sécuriser les process et garantir un usage responsable de la donnée RH

Pourquoi rejoindre JOA, même en CDD ?

Un poste structurant au coeur d'un groupe multisites

Une équipe RH engagée et bienveillante

Une vraie montée en compétences sur la data RH

Une culture d'entreprise unique : Fun is Work & People

Une expérience valorisante dans un groupe de référence