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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Chargé de Recrutement - Talent Acquisition H/F HOUSE OF ABY

Grenoble - 38
CDI
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 2 ans min.

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Les missions du poste

Dans le cadre du développement de notre entité, nous recherchons notre futur.e Talent Acquisition Officer F/H pour renforcer notre pôle recrutement.

Vous garantissez l'intégralité du processus de recrutement de nos consultants.

Vos principales missions sont les suivantes :

Gestion du process recrutement consultant :

Recueillir et analyser les besoins auprès des Ingénieurs d'affaires.
Définir votre stratégie de sourcing en identifiant les canaux les plus adaptés (jobboards, réseaux sociaux professionnels etc.).
Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
Faire les préqualifications téléphoniques et les entretiens physiques en veillant à apporter une expérience candidat de qualité.
Effectuer les comptes-rendus d'entretiens auprès des Ingénieurs d'affaires.
Être le garant de l'avancée du processus de recrutement jusqu'à sa finalisation en collaboration avec les Ingénieurs d'affaires.

Marque employeur :

Participer au développement de partenariats avec nos écoles d'ingénieurs cibles (forums, interventions).
Organiser les afterworks recrutement avec l'ensemble du pôle recrutement.
Accroître la visibilité de la marque employeur : communication sur LinkedIn et autres réseaux sociaux professionnels.
Incarner les valeurs d'Abylsen auprès de l'ensemble des parties prenantes (candidats, consultants, organismes extérieurs).

Le profil recherché

Profil recherché

Formation Bac +5 (école de commerce, université ou équivalent)
Expérience de 2 ans minimum en recrutement, idéalement dans un environnement technique ou industriel
Capacité à appréhender des profils techniques (ingénieurs, experts)
Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle
Excellentes qualités relationnelles et sens du service
Esprit d'équipe et capacité d'adaptation

Pourquoi nous rejoindre

Intégrer un groupe en croissance sur des activités à forte valeur ajoutée
Intervenir sur des projets stratégiques
Développer une expertise reconnue sur des métiers techniques
Évoluer dans un environnement structuré et collaboratif

Nous recherchons avant tout un(e) professionnel(le) du recrutement capable de s'inscrire durablement dans un environnement exigeant et de contribuer activement au développement de nos activités.

Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l'égalité des chances, notre Groupe s'inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l'intégration des personnes en situation de handicap.

Les avantages

Une démarche engagée pour les mobilités douces
Le bien-être au cœur de notre culture avec WellPass
Des parcours de carrière évolutifs pour toutes et tous
Une présence nationale et internationale forte
Une politique de cooptation solide et durable
Des événements ludiques et techniques tout au long de l’année

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le premier pas : votre candidature marque le début de notre rencontre.
La découverte mutuelle :nous vous contactons pour un premier échange simple et authentique
La rencontre avec nos équipes : un échange plus approfondi avec l’un de nos experts
Le partage des visions : rencontre avec un expert métier pour partager son expertise
L’accord parfait :la collaboration prend vie, et nous vous remettons symboliquement la clé
Bienvenue dans l’équipe : votre intégration marque le début de notre collaboration.