Recruteur - Spécialiste du Recrutement H/F L'Industrie recrute

Zadient Technologies est une société française qui développe un procédé innovant pour la
production de carbure de silicium générant des coûts de production très bas et un niveau de pureté
inédit. Elle intervient en amont de la chaîne de valeur des semi-conducteurs en SiC, produisant la
matière première à partir de laquelle les wafers et les puces en SiC sont fabriqués.

Depuis la levée de fonds de novembre 2025, Zadient intensifie ses travaux de R&D et ses activités pilotes pour la croissance cristalline et les technologies de production.

Objectif du poste:

Notre startup développe un procédé innovant de croissance par sublimation du carbure de silicium (SiC), un matériau clé de l'industrie des semiconducteurs. Nous connaissons une forte croissance, entrons dans une phase de développement industriel et préparons la production à grande échelle.
Nous recherchons un recruteur expérimenté, ayant une pratique confirmée des environnements techniques ou industriels, et désireux de jouer un rôle clé dans l'attraction des talents et la structuration de nos équipes à mesure que nous nous développons.

Le rôle pourra être élargi au développement des équipes - notamment sur les compétences managériales - en fonction de la charge de recrutement et du profil retenu.

1. Activités et Responsabilités

Recrutement : profils ingénieurs, scientifiques, industriels, experts, managers

Piloter et mener des recrutements ciblés pour des postes d'ingénierie, scientifiques et managériaux (R&D, engineering, industrialisation, qualité, équipements, spécialistes semiconducteurs).

Assurer un sourcing proactif et du headhunting pour des profils rares dans des marchés très compétitifs.

Accompagner les hiring managers dans la définition des besoins, des compétences attendues et des processus d'entretien structurés.

Garantir une expérience candidat de haute qualité, reflétant l'ambition technologique et la culture de l'entreprise.

Évolution possible : développer des relations de long terme avec les écoles d'ingénieurs, laboratoires de recherche et associations professionnelles du secteur.

Recrutement - Opérateurs & Techniciens

Gérer de bout en bout le recrutement des techniciens et opérateurs de production.

Construire et maintenir des canaux de sourcing adaptés aux profils industriels (lycées professionnels, partenaires locaux de l'emploi, salons).

Mettre en place des processus de présélection efficaces et scalables garantissant l'aptitude technique, l'adéquation avec les contraintes R&D et industrielles, ainsi que le fit culturel.

Suivre les indicateurs clés de recrutement (time to fill, qualité des embauches, rétention) et ajuster les stratégies pour répondre aux besoins opérationnels.

Développement (ex: compétences managériales)

Contribuer à concevoir et maintenir un référentiel de compétences managériales aligné avec la culture et la phase de croissance de l'entreprise.

Créer et animer (ou faire animer par des prestataires) des programmes de formation managériale : fondamentaux du leadership, communication, feedback, gestion des conflits, performance d'équipe, etc.

Introduire des outils et rituels renforçant l'excellence managériale (1:1, entretiens de performance, routines d'équipe).

Accompagner les managers dans l'identification des besoins de développement au sein de leurs équipes ; conseiller et organiser les actions pertinentes (formation, coaching, développement sur le terrain).

Exploiter l'IA pour renforcer la performance individuelle et collective (MS365 et Copilot, assistants IA lorsque pertinent, etc.).

2. Nature et portée des responsabilités

Exécuter les activités de recrutement au quotidien avec réactivité et qualité.

Gérer les outils RH liés au recrutement, à l'onboarding et à la formation.

Produire des tableaux de bord et des rapports pour soutenir la prise de décision.

Animer des formations, ateliers et sessions de support auprès des managers.

Poste individuel, sans management direct d'équipe.

3. Relations de travail

Interne: HR VP, employés et managers.

Externe: organismes de formation, agences de recrutement, etc..

4. Conditions spécifiques / Ce que nous offrons

Salaire compétitif et conditions de travail flexibles.

L'opportunité de travailler sur la prochaine génération d'équipements de croissance cristalline SiC et de fabrication de wafers, au sein d'un environnement agile et axé sur l'innovation.

La possibilité de définir et développer des projets RH clés.

Un environnement de travail dynamique et interdisciplinaire, au sein d'une équipe internationale.

Une implication précoce dans un projet passionnant, offrant un fort potentiel de croissance à mesure que l'entreprise se développe.

Un environnement qui valorise l'autonomie, encourage l'esprit entrepreneurial et vous donne la pleine maîtrise de vos projets.

Le SiC est un matériau clé pour la transition énergétique, au service des véhicules
électriques, des trains électriques, des éoliennes, des panneaux solaires, des batteries et de
l'aérospatiale. Les puces en SiC sont utilisées dans des équipements tels que les onduleurs et les
chargeurs des véhicules électriques, améliorant considérablement l'autonomie ainsi que la durée et
l'efficacité du chargement par rapport aux puces en silicium, générant ainsi des évitements massifs
de CO2.

En avril 2025, Zadient Technologies a été sélectionnée pour participer au programme inaugural de financement STEP Scale-Up du Conseil Européen de l'Innovation. Elle est l'un des sept lauréats choisis parmi des centaines de candidats, en tant qu'entreprise de croissance leader dans un des secteurs technologiques critiques en Europe.

- Master ou expérience équivalente en Ressources Humaines, Développement Organisationnel, Management, Psychologie ou domaine connexe.

- Expérience démontrée (3+ ans) en cabinet de recrutement ou en chasse de têtes, avec succès avéré dans le sourcing et l'évaluation de profils variés pour des postes industriels, d'ingénierie ou scientifiques.

- Appétence pour le recrutement de profils industriels (opérateurs, techniciens) ainsi que de rôles d'ingénierie ou scientifiques hautement spécialisés (3+ ans).

- Maîtrise des techniques de sourcing, incluant l'approche proactive et le headhunting.

- Aisance avec les outils digitaux (LinkedIn, Applicant Tracking System, etc.).

- Solide compréhension du recrutement par compétences et des méthodes d'évaluation structurées.

- Capacité à gérer plusieurs recrutements et échéances dans un environnement dynamique.

- Capacité à concevoir et animer des sessions de formation et des ateliers.

- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication ; capacité à influencer et accompagner les managers.

- Esprit analytique avec aptitude à suivre des indicateurs (KPIs) et proposer des améliorations.

- Forte autonomie, adaptabilité et aisance dans un environnement en croissance rapide.

- Maîtrise de l'anglais et du français.

- Capacité et appétence à évoluer dans un environnement interculturel.