Second de Cuisine Établissement de Santé H/F Iziwork

Nous recherchons un(e) cuisinier pour intégrer un établissement MAS (Maison d'Accueil Spécialisée) et participer à la préparation des repas pour les résidents dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire.

À propos de la mission

Poste du lundi au dimanche de 7h à 19h, avec alternance petite et grande semaine :

- Grande semaine : Lundi, Mardi, Vendredi, Samedi, Dimanche
- Petite semaine : Mercredi, Jeudi

Vos missions :

- Assister le chef de cuisine dans la préparation et le dressage des repas,
- Participer à l'élaboration des menus adaptés,
- Veiller au respect des régimes alimentaires spécifiques,
- Garantir la propreté et l'hygiène de la cuisine,
- Assurer la gestion et le stockage des denrées alimentaires.

Rythme de travail :

- Travail dimanche et jours fériés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 000 € - 2 300 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 2 420,00€ - 2 783,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.