Les missions du poste
Rattaché(e) au Responsable commercial ruminants assurant un management de proximité, vous intégrez une équipe de technico-commerciaux sur un secteur géographique à bon potentiel.
À l'issue d'une période d'accompagnement à la prise de poste de 3 à 6 mois :
- Vous reprenez le portefeuille d'éleveurs ruminants existant et développez auprès d'eux l'offre de produits et services Aliments minéraux et nutritionnels BELLANNE de l'entreprise
- Vous assurez et développer notre position auprès de nos distributeurs sur le secteur
- Vous développez nos parts de marché en prospectant sur votre zone d'actions, et négociez des nouveaux contrats avec des éleveurs grâce aux différents leviers que vous mettez en place : prospection, réseau, actions commerciales ciblées, en vous appuyant sur la stratégie commerciale de l'entreprise
- Vous assurez le suivi technico-économique des éleveurs afin qu'ils obtiennent la meilleure performance et rentabilité dans leurs exploitations
- Vous assurez également un reporting régulier de votre activité et votre prévisionnel auprès de votre responsable.
Conditions proposées :
Le poste est à pourvoir en CDI à Clisson. Statut Agent de maîtrise. Forfait 218 jours
Rémunération évolutive (fixe + variable + intéressement et participation)
Zone géographique commerciale permettant un retour au domicile tous les jours (zone Rennes, Redon, Nozay)
Véhicule de fonction - Salaire à partir de 33K€ annuel brut (compris 13ème mois et prime variable)
13è mois - Intéressement& Participation - Compte épargne temps (CET)-Mutuelle d'entreprise - Avantages CSE
Des opportunités de carrière au sein du Groupe Terrena
Le profil recherché
Vous justifiez d'une d'expérience professionnelle réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire.
Vos qualités relationnelles, votre enthousiasme, votre détermination et votre capacité à convaincre sont nécessaires pour réussir dans ce poste.
Ref: a8nz3duztq
Les avantages
- Télétravail possible selon les postes
- C.E
- Indemnité kilométrique vélo
- Mutuelle
- Restaurant d’entreprise (à Ancenis et Angers)
- Retraite complémentaire
- Participation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre candidature par le service RH
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Entretien téléphonique de préqualification par l’équipe RH
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Entretien(s) physique(s) avec le manager et/ou un membre de l’équipe RH
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En fonction du poste, un second entretien peut être organisé avec le N+2
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Terrena en images
Publiée le 11/05/2026 - Réf : a8nz3duztq
