Directeur·trice Ressources Humaines H/F Michael Page

Le/la Directeur.trice Ressources Humaines pilote l'ensemble de la fonction Ressources Humaines pour un périmètre d'environ 200 collaborateurs:

* Stratégie et pilotage RH : décliner la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise et maîtriser la masse salariale.
* Conseil à la direction : apporter un appui sur les questions RH, sociales et organisationnelles.
* Gestion administrative et opérationnelle : superviser le recrutement, les contrats, l'intégration, la paie, les charges sociales (DSN), les visites médicales, les départs et les soldes de tout compte.
* Relations sociales : assurer la présidence du CSE, préparer les réunions, rédiger les comptes rendus et accords, veiller au climat social.
* Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses : conduire les entretiens préalables et préparer les dossiers pour les avocats.
* Formation et développement : élaborer et suivre le plan de formation.
* Communication interne : jouer un rôle d'interface entre la direction et les collaborateurs.
* Veille juridique.

Cette liste de missions n'est pas limitative.

PME familiale en croissance

Evenements entreprise réguliers