Coordinateur Paie - France H/F Mademoiselle Desserts

Qui sommes nous?

Le Groupe Mademoiselle Desserts, certifié B.CORP, est un acteur majeur de la fabrication de pâtisseries de qualité pour la RHF, la GMS, et l'Export.

Mademoiselle Desserts c'est à ce jour, 8 sites en France, 3 sites en Angleterre et 2 sites au Benelux.

MISSIONS PRINCIPALES

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous animez la fonction paie du siège et pilotez de manière transversale les 1400 paies de nos sites industriels.

Véritable expert paie, vous intervenez en appui des gestionnaires de paie afin de sécuriser les pratiques, fiabiliser les processus et apporter des réponses aux situations complexes.

Le poste n'intègre pas de management hiérarchique, mais un rôle central de conseil, de décision et d'accompagnement.

Garantir la bonne application de la réglementation paie et sociale

Gestion de la paie / Administration du personnel

• En collaboration avec notre assistante RH, vous établissez les 70 paies du siège,
• Piloter la relation avec notre prestataire paie (ADP) : gestion des demandes, suivi des évolutions et participation aux points de coordination,
• Assurer la bonne application des réglementations en vigueur en paie,
• Suivre les interactions avec les administrations et partenaires (URSSAF, Mutuelles, Prévoyances, Épargnes retraites ...)

Support équipes paies

• Être le point d'appui central des gestionnaires de paies de l'ensemble de nos 7 sites en France,
• Accompagner nos gestionnaires de paies sur le logiciel ADP et assurer le support fonctionnel

Conformité et Amélioration continue

• Assurer la veille réglementaire et la conformité en matière de paie et données sociales
• Exercer un rôle de Business Partner auprès des différentes directions pour optimiser la gestion paie et RH
• Être force de proposition pour l'amélioration permanente des processus et outils

Reporting et Pilotage

• Piloter le suivi des indicateurs clés de gestion sociale et contribuer à l'optimisation des coûts
• Produire les reportings mensuels et indicateurs clés de la fonction paie
• Assurer le suivi des données sociales et tableaux de bord de gestion
• Communiquer régulièrement à la Direction RH sur l'état de la fonction paie