Alternance - Chargé de Ressources Humaines - Mode - Septembre 2026 H/F Chanel

La Mode est l'activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections saisonnières de Prêt-à-Porter et d'accessoires et deux collections capsules d'inspiration sportswear et lifestyle - Coco Beach et Coco Neige - proposent un style captant l'air du temps et s'inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l'allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables.

Contexteetenvironnement

Alternance d'un an àpartirdeseptembre2026,baséeàParis (39/41 rue Cambon).

Au sein de la Division Mode, vous intégrez l'équipe Ressources Humaines des Opérations Produits et êtes rattaché(e) aux Responsables Ressources Humaines du périmètre. Dans un contexte d'évolution des organisations et de transformation des pratiques RH, vous intervenez en support opérationnel et projet, avec un rôle clé auprès de la population stagiaires-alternants.

Votreimpact chez CHANEL

Vous accompagnez les RRH dans leurs missions quotidiennes et contribuez activement à l'amélioration de l'expérience collaborateur, tout en étant le point de contact RH d'un périmètre dédié (stagiaires, alternants).

Vosprincipalesmissions

1.AccompagnementRH du périmètre stagiaires-alternants

• Accompagneretsuivreauquotidienlapopulationstagiaires et alternants du périmètre.

• Gérerl'intégrationetle suivi de leur mission jusqu'à la fin du contrat(accueil, points de suivi des contrats, événements internes dédiés à leur compréhension des métiers Opérations, animation du vivier talents).

• Maintenir un lien régulier avec les managers pour l'accompagnement des sujets relatifs à leur stagiaire/alternant.

• Participer à l'amélioration continue de l'expérience stagiaires-alternants.

2. Pilotage RH & de la transformationdes organisations des équipes des Opérations

En lien étroit avec la DRH Opérations:

• Produireetmettreà jour lesreportingRHdupérimètre.

• Créer,suivreetfaireévoluerdestableaux de bord RH

• Suivreetanalyserlesindicateursclés RH(KPI) ainsi que ceux de la transformation des organisations et des compétences.

• Identifier des axesd'améliorationet proposer des actionsconcrètes.

3. Projets RH transverses

• Soutenir les RRH dans le suivi de leurs projets et l'animation des temps forts RH de l'année

• Participer au suivi et pilotage des plans d'actions de la transformation des organisations

• Être l'interlocuteur RH de l'équipe Learning & Development sur le pilotage du déploiement du plan de formation.

• Contribuer à la rédaction des notes d'annonces et être garant de la fiabilité des organigrammes dans le SIRH.

Ce que vous apporterez

Fort(e) d'une expérience réussie en stage et/ou alternance en Ressources Humaines durant laquelle vous avez eu idéalement un rôle de RH généraliste au sein d'environnements exigeants et dynamiques nécessitant finesse et agilité, vous alliez sens critique, hauteur de vue et attention au détail.

Proactif(ve), résolument curieux(se) et diplomate, vous êtes par ailleurs un excellent(e) communicant(e) et savez mobiliser vos qualités relationnelles pour collaborer aisément avec des interlocuteurs internes et externes variés. Pragmatique, vos capacités de synthèse et d'analyse sont fortes.

Rigoureux(se), vous êtes également doté d'un grand sens des priorités et de l'organisation vous permettant de gérer avec diligence différentes missions en parallèle.

Vous disposez enfin d'un sens aigu de la confidentialité et d'une appétence pour l'univers de la création.

Maîtrise du pack windows indispensable (excel et powerpoint)

Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrir

• L'indépendance d'une Maison de création qui place l'humain au centre

• Le dynamisme d'un environnement qui cultive l'excellence tout en favorisant l'épanouissement de tous

• Des opportunités d'évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun.

De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s'engage à traiter équitablement chaque candidature.

Processus de recrutement :

1. Candidatez en ligne.

2. Si votre profil est sélectionné, vous serez contacté(e) par l'équipe en charge du recrutement pour un entretien téléphonique. Sinon, vous recevrez un email vous informant du refus de votre candidature.

3. Suite à un échange positif avec l'équipe en charge du recrutement, vous rencontrerez le(s) manager(s) en charge du poste.

4. Suite à l'entretien avec votre manager vous rencontrerez votre futur RH

La MAISON CHANEL

Fondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l'horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l'acquisition d'un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d'art, dont onze d'entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s'attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales.